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신용평가지표에 반영, 여신금리와 규모 등을 우대해 주고 있다.
3) 상시 모니터링 수행과 평가 강화
여섯째, 윤리경영 실천에 대한 상시 모니터링 수행과 평가를 강화하는 일이다. 임직원의 윤리의식 수준 조사와 모니터링, 자가진단 평가항목
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원관리를 능력주의로 전환시켜야 한다. 연공주의는 학력과 근속년수를 중시하나 능력주의는 업무수행능력과 성과를 중시한다. 연공주의는 인사상의 대우에 있어서 사람이 중심이며 근무년수에 비례하여 개개인의 업무능력과 숙련도가 신장
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신입사원 후견인 능력
해당 직무에 대한 완벽한
실무지식 및 기획력
5급
사
원
을
3-4년차
소속팀장의 방침 이해력
담당업무에 대한 문제인식
1-2년차
조직내 선임자의 지시 이해력
수명업무를 무리없이 수행
5. 평가위원회 운영
1) 구성
- 위원
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사례모음
1.배트맨의 자동차가 현실로
2.4월 15일 국내 첫 CIO 포럼 출발
3.LG 그룹, 재경·기획 출신 CIO 대거 발탁
4.강력한 CIO는 기업미래를 짊어진다
5.대우, 신입사원대상 PC능력 평가 통과자 15% 불과
6.인터넷 카세일
7.네트웍 장비,전화
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교육시
3차
차창 승격자
경력개발 결과 자기진단
전문성 활용 계획 수립
생애설계교육 실시
1박2일
승격자 교육시
신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습
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원들이 지녀야 할 필수 요소이다. 또한 SK 텔레콤에서는 모든 구성원이 주체가 되어 일을 수행한다. 2006년 하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사
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사원을 육성
▶고객중심의 영업활동 기법과 태도(예절)를 습득하여 영업능력을 향상
교육특성
▶영업사원으로서 기본 스킬을 연마하고 실제로 영업활동을 전개하는 중에
직면하게 되는 사례와 Role Playing를 통해 영업에 자신감을 갖도록 구성
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영업
3. CRM, CS 실천방안
1) CRM 분석 시스템
2) CRM 고객 상호작용 센터(CIC:Customer Interaction Center)관리
3) 탁월한 서비스 10계명 | 고객만족
4) 종업원 = ‘내부고객’
4. CRM, CS 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사하는 신입 사원들은 10일간의 그룹 신입 사원 교육과 3주간의 CU 통합 신입 사원 과정을 이수하게 되며, CU의 역사, 현황, 장래상 및 비전을 공유하는 과제 수행 프로그램과, 동기간 팀워크와 단합을 도모하고 도전 정신과 적극성을 함양하는
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주의, 집단주의적 지위의식과 서열위주의 일원적 가치관, 과거제도에 뿌리박은 입신양명적 교육관, 유교에 뿌리를 둔 숭문주의와 가족주의도 한국인의 교육열을 부추기는 요인이 된다. 그리고 교육 경쟁을 부추기는 교육구조도 교육열의 배
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