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사장님께 보고 드리는 등 전에는 하지 못했던 부분들을 발굴하여 수행하였습니다.
무엇이든 이루고자 하는 열의가 있고, 그것을 하려고 하는 의지가 보일 때 그것은 반드시 이루어진다는 신념을 가질 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부
제
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사 후 6개월 동안은 동전 세는 일만 했는데 요즘은 지원할 때부터 전공 분야를 선택하게 한다.”면서 “신입사원들의 직무 만족도가 높아지면서 중도하차하는 사례가 크게 줄었다.”고 밝혔다.
이와 같이 채용시나 교육, 훈련시 조직에 대한
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원의 지도, 외화취급, 여행자수표, 후불판매에 따른 사항들을 취급. 대고객수 납, 고객원장정리 및 기록, 환전 업무지원, 수납금 입금, 귀중품 관리업무, 일일보고서작 성 등의 업무를 수행
후불 및 신용판매담당 수금담당, 외상매출금 작성보
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원의 인원수급사항을 수립, 실행/ 업장의 인원 수급과 증감, 조정 등 인력에 관한 업무 수행/ 공문서 수발 업무등 대내외적 업무 담당
- 후생복지 담당 : 동사원의 후생복지, 건강과 휴게실 및 직원에 교양관련 업무 담당
- 교육 담당 : 신입사원
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교육
연중 주3일
서비스 교육 및 각 업무관련 기술 습득 과 전문화과정교육
미정
연세대학교
생산현장의 업무 전문적인 습득으로 보다 좋은 서비스를 제공함.
특기사항
종업원 채용 자격: 대졸 이상. 어학에 능통. 서비스인으로서의 자격을 갖
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원
· 장기근속자 격려금 지급 및 해외연수 실시 : 부부동반 해외연수
4) 채용프로세스
KT&G 채용은 공통적으로 총 4개의 프로세스를 통해 진행되며 신체검사까지 완료되면 모든 채용절차가 종료된다.
대졸 신입사원 채용 자격요건
: 4년제 정규
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원 초과근무, 임시직 고용, 리스고용 등
- EX2) 신규모집 : 사내 / 사외
● 인력모집시, 사내와 사외 중에서 어는 곳에서 먼저 인력을 모집
하십니까? 그 이유는?
- EX) 사내 : 사내공모제도 / 사외 : 교육기관, 타 기업 스카웃, 매체광 고 등
사내 공
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주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치와 이동이 필연적이라 할 수 있다. 다만 배치이동이 지나치게 조직을 중요시한 직무중심의 배치이동만을 추구하는 것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다
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사람과 받는 사람 모두 만족도가 높아질 것이라는 취지아래 에버랜드는 off-line과 on-line 양쪽 모두의 사업을 공략하고 있다.
서비스사업의 품질은 조직원의 자질에 따라 좌우된다는 신념 하에 수평조직문화, 자율과 창의를 중시하는 문화를
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사하였지만 이런 계기를 통해서 한 기업의 정보와 역사와 그리고 경영전략에 대해서 많은 것을 알 수 있었던 좋은 계기였다고 생각한다.
처음 이 과제를 받았을 때 어떤 기업을 정할까 고민을 많이 하였다. 며칠을 생각해도면 떠오르는 것은
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