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기술 등 서비스 제공
-재활에 성공한 자신의 체험, 감정, 생각, 재활 노하우 등을 다른 장애인들과 공유
*자립생활센터
장애인 당사자들에게 스스로의 경험을 통해 체득한 재활의 노하우와 장애에 대한 적응 및 극복과정을 다른 장애인들과 공
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부여하여 관심과 참여도를 높일 수 있는 방안을 강구하여야 한다.
운영협의회 주관으로 1년에 1~2회 정도 행사나 프로그램을 실시하는 방법 모색도 협의회 활성화에 기여하리라고 본다.
청소년 역량강화를 통한 건강한 사회인으로 성장 지원
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모델
개인욕구, 서비스유용성, 적절성 등을 사정하고 확인 함.
2)재활모델
내담자의 프로그램을 계획하고 이계획에서 중요한 역할을 행하는 기술경함을 평가하여 궁극적으로 내담자의 장점과 특성을 확인하는 것에 중점을 둠.
(내담자 선호도
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역량강화란
2. 역량강화의 개념
3. 역량강화 된 장애인들의 특성 20가지
4. 재활상담과 역량강화
5. 재활상담사 슈퍼비전
6. 임상 슈퍼비전의 형태
7. 임상 기술 개발 지원 방법 평가
8. 슈퍼바이지 발달수준
9. 슈퍼바이지 발달모형
10. 재활
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역량을 개발하는 역량기반교육, 현업에서의 문제를 해결과제로 하는 실천학습기법의 활용 등이 그 예라 하겠다.
이 외에도 핵심인재에 대한 집중적 교육훈련, 경력개발계획에 입각한 전문성과 효율성 제고, 정보화 기술을 이용한 ‘e-learning
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역량강화, IT활용기술교육 의무화, e-복지관 운영 도입 등 다양한 비대면 운영체계를 구축할 시점에 와 있다.
향후 코로나19 사태의 장기화에 대비하여 돌봄 공백 및 새로운 위기 대상 및 복지 사각지대가 빈발할 것으로 예상되는 가운데 지원
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모델 없이 M&A를 추진 할 경우 실패 가능성이 높다.
② M&A에 대한 집착 배제되어야 하다. M&A가 인수대상 기업, 가격, 조건 등은 시장 상황과 상대기업의 의도에 의해 결정되는 변수등에 의해 여의치 않을 때는 과감하게 다른 수단을 강구하는
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실천모델중 하나를 선택하여 그 근간이 되는 배경이론을 정리하고, 적용사례를 기술(A4 3장 - 사회복지실천기술론)
장애인식개선을 위한 설문지를 작성 제출(설문조사대상은 20대 아성 비장
애인, 문항은 최대 10문항 이내)- 사회복지조사론
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현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과 팀워크
Ⅱ. 의사결정
Ⅲ. 의사소통
Ⅳ. 권력과 조직 정치
Ⅴ. 갈등
Ⅵ. 리더십
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권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 리더십의 특성이론
Ⅲ. 리더십 행동이론
Ⅳ. 리더십 상황이론
Ⅴ. 기타 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 관한 기타 이론
Ⅶ. 리더십의 새로운 패러다
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