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임파워먼트 과정
4) Spreitzer(1995)의 심리적 임파워먼트 네트워크
8. 사회복지사 임파워먼트의 방법
9. 임파워먼트 모델의 이론적 전제
1) 임파워먼트 모델의 개입과정
2) 강점 관점(Strength perspective)
10. 임파워먼트와 사회사업실천
1) 임
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모델에서 사회복지사의 역할
1) 그로서의 견해
2) 그로스만의 조직가
Ⅱ. 사회복지사의 실천 기술
1. 옹호, 대변 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
4. 지역사회 교육 기술
5. 자원 개발, 동원 기술
6. 임파워먼트(역량 강화) 기술
7. 계획
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임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 중요한 개념이다. 이를 구성하는 네 가지 요소는 개인의 내적 동기를 유발하고, 조직의 역량을 극대화하는 데 기여한다. 특히 한국의 기업 환
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임파워먼트 이론
2. 임파워먼트 이론에 적합한 사례
1) 임파워먼트 사례관리 개요
2) 임파워먼트 사례관리 실천
3) 목표 계획 수립의 과정
4) 임파워먼트 사례관리의 효과성을 평가
3. 임파워먼트 이론에 근거하여 분석
4. 시사점
Ⅲ
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10) 사이코드라마티스트의 전문적인 역할들
3. 사회기술훈련
1) 사회기술훈련의 개념
2) 이론적 접근
3) 사회기술 훈련의 목표와 효과
4) 사회기술훈련의 모델
5) 사회기술훈련의 종류
6) 사회기술 훈련의 절차
◈ 참고문헌 ◈
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모델 선정, 2006
이재준 외, 살고싶은 도시 실현을 위한 미래도시 정책 방향, 건축도시연구정보센터, 2008
환경부, 에코시티 해외사례집, 2008 / 원제무, 도시정책론, 박영사, 2000
유환종, 현대 도시의 변화와 정책, 팀홀, 1999 / 한국도시연구소, 한국
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임파워먼트 모델의 원칙과 관점
- 클라이언트의 강점을 활용
- 집단행동
- 원조관계의 기초는 협력, 신뢰, 파워의 공유
- 상호 지지나 자조의 네트워크를 활용
- 클라이언트가 정의한 문제를 수용
- 클라이언트를 위해 자원을 동원하거나 그의
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역량있는 창업팀의 구성
2. 효과적인 시장진입전략의 수립
3. 초기비용 부담 줄이기
4. 경쟁우위의 지속화
5. 균형감각의 유지
6. 직원에 대한 동기부여
7. 외부자원의 활용
Ⅳ. 벤처기업의 성과결정 요인
Ⅴ. EIRS 모델
Ⅵ. ERIS모델에
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모델 : 일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체
그렇다면 뉴패러다임으로 불리는 Y-K모델이 최근 각광을 받고 있는 이유는 무엇일까? 그 이유는 최근 경제성장이 일자리 창출없는 성장에 머무르면서 청년실업 문제와 내수침체는
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기술」한국과학기술단체총연합회, 과학과 기술, Vol.35 No.8 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마적 리더의 행동
1) 비전관련 행동
2) 몸소 실천하는 행동
3) 위임 (Empowering)행동
3. 카리스마적 리더의 행동특성과 유형
1) 카리스마적
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