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조직의 특성에 더 적합하다고 볼 수 있다. 따라서 사회복지 조직은 전통적 조직이론과 현대적 조직이론의 장점을 균형 있게 결합하여 운영하는 것이 바람직하다.
7. 참고문헌
김영종, 『사회복지행정론』, 학지사, 2010.
박용순, 『사회복지개
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행정조직을 통하여 지역주민의 생활 속에 도입되는 사회적 과정.
1. 보건행정의 개념
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【보건행정이란??】
▶공중보건의 목적을 달성하기 위해 학문적 이론과 기술을 행정조직을 통하여
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행정사 ② 조직이론 ③ 인사행정 ④ 정책학 ⑤ 기타
10. 귀하의 연령은? ( )세
11. 귀하의 학력은?
① 석사 ② 박사 ③ 기타
12. 귀하의 성별은?
① 남 ② 여
13. 귀하의 주성장지는? (12세 기준)
① 대도시 ② 중·소도시 ③ 시골
* 다음은 통계처리상
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조직문화를 갖춘다면, 보다 경쟁력 있는 사회복지조직으로 강화될 수 있을 것으로 생각한다.
5. 참고 문헌
1) 이형주(2020), 노인주간보호센터 성과측정모형 개발 연구, 성결대학교 일반대학원.
2) 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
3)
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초래한다.
④ 서비스 전달에 있어 융통성이 결여되어 있다.
⑤ 비인간적, 성과중심의 비인격적인 방법으로 직원을 평가한다. 1. 관료제이론
2. 관료제이론의 주요 내용
3. 사회복지에 적용 가능성
1)기본가정
2) 장점
3) 단점
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제 1장 행정의 기초이론 제 4장 정책의 형성 제 5장 정책의 집행 제 6장 정책의 평가 제 9장 조직이론의 변천 제11장 조직과 인간 제14장 인사행정의 이해 제16장 인사행정의 정치적 이해 제18장 예산의 이해 제20장 정부회계 - 각 장
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노동자계급들이 그들의 이익을 대변하는 정당을 지지하게 되면서 사회권 확대를 통해 복지국가의 발전이 이루어진다고 보았다. 결국 수렴이론은 전문적인 행정조직에 의해 복지국가의 발전이 이루어진다고 본 반면, 사회민주주의이론은 사
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행정가는 기관목표를 달성하는 기능을 갖고 있다. 일반적으로 사회복지 행정가는 읍면동 사무소에 배치되어서 사회복지 행정업무를 담당하게 되는데, 이에 사회복지 행정가는 관료제와 조직이론에 근거해서 기관의 목표가 달성이 될 수 있
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행정조직에 대한 이론을 적용한 질문을 할 경우 질문에 대한 이해도가 낮아서 원하는 수준의 대답을 들을 수 없었던 것이 한계점으로 지적된다. 이러한 한계점을 예상하여 삼성의 조직문화에 대해 분석한 논문을 활용하였는데 삼성에서 일반
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조직관
모든 구성원의 심리적 만족, 행복을 동일한 것으로 간주
조직은 갈등의 장이고, 갈등의 건설적, 긍정적 측면 간과
3) 행정관리론 - 조직의 경제적 능률 향상에 있음
전체 조직의 능률성 향상을 위한 제반 원리의 발견
but - 각 원리들 간
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