|
행정 김영종 저 | 학지사 | 2010.08.20.
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2011.08.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 특징
2. Adhocracy 이론과 관료제 이론의 비교분석
3. Adhocracy 조직이 요구되는 환경
4. Adhocrac
|
|
|
이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
I. 매슬로우의 욕구이론
II. 브룸의 기대이론
III. 행동수정이론
IV. X이론과 Y이론
V. 동기위생요인이론
* 참고
|
|
|
조직이 인간관계 이론을 적극적으로 도입할 필요가 있다.
5. 참고문헌
김영종. 「사회복지행정론」. 서울: 학지사, 2020.
이성룡. 「조직 내 인간관계 이론의 적용과 효과」. 경영학연구, 2019.
박은경. 「사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용
|
|
|
행정을 바라 볼 수 있다.
불합리한 교육적 상황이 다양성으로 정당화 될 위험이 있다.
5) 체제이론
- 체제이론이라 함은 조직의 공동 목적을 달성하기 위하여 체제를 이루는 요소들이 유기적으로 작용하는 것을 말한다. 여기서의 체제는 단순
|
|
|
행정관리를 위해 유용했기 때문이다. 이러한 고전적 행정학이 주류를 이루는 가운데, 발전행정론이 활발하게 논의되다가 정책학으로 관심이 이동했고, 그 후로는 신공공관리론, 신제도론, 거버넌스 이론 등을 수용하게 되었다.
'행정의 정치
|
|
|
행정학」. 박문각
백기복(2000).「이슈리더십」. 창민사
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
윤재풍(1985).「조직학 원리」.전용사
|
|
|
조직과
노사관리
학과 / 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
2. 사회복지조직의 원리와 속성
3. 한국 사회복지 노동조합운동
4. 노동조합 결성의 필요성
5. 노동조합 결성의 장애요인
6. 노동조합 결성의 방향
|
|
|
조직과 인사관리연구, vol. 47, no. 4, (2023), 53-94.
박철민. 「동기부여 인과 경로의 탐색과 해석」. 한국행정논집, vol. 16, no. 2, (2004), 363-389. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기내용이론
2. 동기과정이론
3. 동기내용과 과정 비교
4. XY이론
|
|
|
업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
|
|
|
이론’이 필수적이며, 따라서 행정개혁의 성패는 전자정부의 성공적 구현에 달려 있다는 역사적 판단이 필요하다.
차후에 우리 정부조직법의 개정도 미래지향적 시각에서 ‘전자정부 조직구현을 위한 5개년 기본법’(가칭)을 제정해 전자정
|
|
메뉴펼치기
