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행정론, 동문사
2. 김성철 외(2018), 사회복지 경영리더십, 21세기사
3. 원석조(2018), 사회복지행정론, 양서원 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 사회복지조직과 리더십
2. 리더십 이론
3. 본인의 리더십 측
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1. 인간관계이론의 개요
1.1 인간관계이론의 정의
인간관계이론은 조직 내에서 인간의 상호작용과 관계가 생산성 및 직무 만족도에 미치는 영향을 설명하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 감정, 동기, 사회적 상호작용이 조직의 성과를
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조직의 분위기에 따라 조직구성원들은 자연스럽게 윤리적 행동을 취할 수 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 경쟁적가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역
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이론과 지식 개발, 현문사, 2010
김수정(2011). 임상간호사의 직무스트레스가 직무만족과 소진에 미치는 영향. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김정희(2011) - 스트레스와 평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
정동화, 심리사회적 스트레스,
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조직행위론, 형설출판사, 2003
박정애, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
신정완, 사회공공성 강화를 위한 담론전략, 시민과세계, 2007.
홍남기, 의사소통 합리성 함양과 사회과 교실수업-Habermas의 의사소통 이론에 관한 비판적 고찰을 중심
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조직의 재정능력 또는 환경을 극복할 수 있는 가능성 등을 소홀히 한다는 비난을 받기도 한다.
넷째, 생태학 이론에서 환경의 개념은 매우 모호하고 환경에서의 조직 간의 권력관계, 갈등, 마찰 등 중요한 사항을 도외시하고 있다는 지적도 있
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조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 홍용기,임창희
조직행동론(제9판). 김광점
리더십 연구의 새로운 패러다임. 백기복 1. 서번트리더십 정의
2. 서번트리더의 특성
3. 서번트리더의 역할
4. 서번트리더의 행동지침
5. 전통적리더십
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이론적 고찰
1. 허즈버그의 동기위생 이론
2. 조직구성원의 몰입도 (Employee Commitment)
3. 조직구성원의 사기와 생산성
4. 공공부문과 민간부문간의 차이점
5. 직무동기와 직무성과에 영향을 미치는 요인들
6. 가설
III. 자료의 수집 및 조작
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바, 보다 신중한 접근이 필요하다. 1)정부조직개편의 원인 혹은 배경을 조직과 환경의 관계에 관한 다양한 이론을 바탕으로 설명하시오.
2)신제도주의와 정책과정이론 관점에서 정부조직개편의 원인 혹은 배경을 각각 설명하시오.
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강조
과업분류를 강조
한 사람의 상관에 의하여 통제범위의 통일성과 부하직원에게 권한과 책임을 갖는다는 개선상의 1:1의 책임을 강조
행정관리론의 원칙
<조직관리의 14가지 일반원칙 제시 - 페이욜(원리이론의 개척자)>
① 노동의 분
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