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조직의 리더와 구성원들에게 적절히 전달될 수 있는 교육적 체계도 필요.
리더십의 중요성과 함께 추종자가 없는 리더십은 존재할 수 없으므로 followership의 중요성을 간과해서는 안됨.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복
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실행을 결정하는 사람이 얼마나 상황을 현실적으로 파악하고 있으며, 복지가 절실한 사람들의 입장을 얼마나 잘 이해하고 있느냐가 매우 중요하다. 따라서 사회복지조직의 유형이 ‘기계적 조직’이어야 한다고 할 때, 그것은 통제되고 수직
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조직원 간의 갈등 소지 여부이다.
③ House의 경로-목표이론
House의 경로-목표이론은 리더의 행동이 조직원의 직무만족과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하기 위하여 개발한 이론이다. 동기부여 기능이란 목표달성에 따라 조직원
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심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 허시-블랜차드의 리더십 상황이론
I. 리더십 유
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이론에서 해결해야 할 과제는 많이 남아있다. 모든 목표를 계량화하는 문제, 복수목표들 간의 중요성과 순서의 조정문제, 목표 간 갈등문제 등이 여전히 풀어야 할 과제이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 200
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이론에서 해결해야 할 과제는 많이 남아있다. 모든 목표를 계량화하는 문제, 복수목표들 간의 중요성과 순서의 조정문제, 목표 간 갈등문제 등이 여전히 풀어야 할 과제이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 200
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조직"이다. 성격심리학을 통해 사람들은 성격연구 방법론에서부터 특성심리학, 동기이론, 생물적 관점, 정신학적 관점, 심리사회 이론, 학습 관점, 인지적 관점 등을 포괄적으로 살펴볼 수 있다. 성격이라는 하나의 주제를 저마다의 관점으로
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이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해 보았다. 조직구성원의 동기가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소인 만큼, 기업은 조직구성원의 동기를 강화하기 위해 노력할 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직심리학 (제
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조직의 유효성
환경
기술
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조직구조
관리체계
→
성과
능률 제 1 장 구조론적 조직론
1. 전통적 접근법
2. 현대적이론
제 2 장 관리론적 조직론
1. 고전적 이론
2. 현대적이론
제 3 장 행위론적 조직론
1. 초기 인간관계론
2. 심리학
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조직이론
I. 과학적 관리론
II. 인간관계론
III. X이론과 Y이론
IV. Z이론
V. 종합품질관리
VI. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔트로피)
6) 정보의 투입, 부정적 피드백, 부
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