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행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적
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이론과 인간을 사회적, 감정적 동물로 인지함으로써 인간관계를 통하여 욕구를 충족하고 동기를 부여하게 된다는 점은 사회적 인간관을 표현한다. 마지막으로 고전적 조직이론은 과학성을 추구하여 원리를 만들었으나 모든 행정에 적용하기
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이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적인 원칙이라는 점에서 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공한다.
참고문헌
조석준 외, 『행정조
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조직 목표 달성에 도움을 줄 수는 있다는 것이다.
(4) 연구 방식 차이
고전적 조직이론은 과학적 접근을 기본적으로 가정하고 있기 때문에 연구 방식이 원리에 초점을 두고 있다. 과학적 관리론, 행정관리론 등을 분석해 보면 각 상황에 따른
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조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언, 한국복지행정학회 학술논문, 2003년
- 박지혜 외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학 제61권 제1호, 2009년 1. 서론
2. 본론
(1) 조직이론의 개념
(2) 관료제이론
(3) 과학적
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이론들이 독립적으로 성장할 수는 있겠지만 이들 여러 이론들의 통합을 위한 상호보완이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
조석준·허중경 저, 행정조
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조직의 구조가 바뀌기도 한다.
참고문헌
조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2016
이종수윤영진 외, 「새행정학」, 대영문화사, 2005.
강신택
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조직이 필요한가? 그것은 조직을 통한 사회복지서비스의 전달이 어떤 측면에서 효과적이기 때문에 조직화가 증대되었다고 볼 수 있다.
특히 관료주의이론, 고전관리론, 인간관계이론은 사회복지조직건설과 사회복지행정과 관련되어 많은
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조직이론에 비춰 일반조직(기업), 공공조직, 행정조직, 비영리조직의 특성에 대해서 본인의 견해를 중심으로 살펴보았다. 사회복지 조직이론 중 개연성이론에 따를 때 조직은 조직이 처한 환경과 조직이 사용하는 기술의 성격에 따라 결정되
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리적 조직 이론이 이치에 맞지 않고 낡은 이론이라는 이야기는 아니지만, 현재 조직 현상 및 행태를 설명할 때 폐쇄-합리적 이론의 영향은 굉장히 지대하다고 본다. 무엇보다 폐쇄체계 이론 중 합리적 조직이론인 능률 중심의 이론보다 자연
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