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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
최정,하나선(2007)「간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간
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행정론의 접근방법을 선택함에 있어서 나타난 문제점을 해결해나가는 방향의 모색이 현재의 개발도상국들의 시점에서는 중요하다.
-------------------- 1. 발전행정의 의의
2. 발전행정의 대두 배경
3. 발전행정이론의 전개 과정
4. 발전행정
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행정학 교과서의 체계와 밀접한 관련을 갖는다. 여러 교과서들을 보면 강신택은 예산운영체계를 분석적 내용, 정치와 행정의 제도적 맥락, 회계 및 관리정보체계로 구분하고 있다. 신무섭은 예산제도, 예산과정, 예산이론 간의 상호작용으로
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조직관에서만 성립될 수 있는 반론이라 생각한다.
-참고문헌-
김일중. 조준모. 1999. “규제와 부정부패: 한국관료의 전직패턴에 관한 이론 및 계량분석.” <경제학연구>. 제 47 집 3호.
임도빈(1985), “한국 행정관료의 퇴직후 이동성에 관한
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이론과 실제-. 서울:양서원
황성철. 2004. “사회복지관 수퍼비전의 실태와 효과성”. 2004년 상반기 중간관리자
워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할 강화 방안. 서울:한국사회복지관협회
김영종, 사회복지행정(2판), 서울: 학지사, 2001.
한국
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이론
3. 사회적 동기부여와 관련된 동기부여 이론
4. 본인이 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험 및 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석
1) 본인이 겪은 경제적 동기부여와 그런 동기가 나타난 이유에 대한 분석
2) 본인이
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이론과 실천, 1997. 10. 30. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 인력
1) 사회복지인력이란
2) 사회복지 인력의 자격
3) 사회복지전문인력의 조직화
2. 사회복지직 공무원의 역할 및 과제
1) 사회복지 전담공무원의 윤리
2) 사회복지 공무원
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4) X-Y이론
4. 영유아교육기관의 효율적인 조직문화 관리 방안 제시
1) 관계지향
2) 상호협력
3) 위계와 통제의 해소
4) 목표와 과업
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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행정직에서 보상의 대가로 지급.
③ 보수 - 서비스 제공에 대한 사례. 지불 또는 변상의 성격을 띠며 비금전적 보상도 포함하는 개념.
④ 보상 - 물론 상여금, 연금, 퇴직금과 같은 후생복리적인 보상까지 포함
Ⅱ 보수 관련 이론
- 임금생존비
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행정 구조를 강조
- 이기적인 개인이 서로 다른 이익을 관철시키려 하는 것이 의사결정이므로 가급적 많은 사람이 민주적으로 의사결정 하는 것, 즉 집합적 의사결정이 가장 바람직
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 201
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