|
행정청이 행사할 것인지에 대해서는 헌법 제96조 및 정부조직법 제2조에 의해 법률로 정해진다. 정부조직법에 따라 지방자치단체에 대한 국가관여는 행정자치부장관으로 되어 있다. 감사원법에 의해 감사원은 지방자치단체의 사무와 회계,
|
|
|
행정조직의 측면
행정의대응서을 제고하여야 한다. 이를 위해서 조직 내적으로는 신축성있는 조직의 구조화가 요구되며, 조직 외적으로는 경쟁적 관점을 수용하여야 한다. 그러므로 조직의 의사결정권을 적절한 수준으로 분산시킴으로써 행
|
|
|
행정 조직의 문제와 과제
(1) 교육인적자원부의 조직의 문제점
① 중앙교육행정기관의 직제가 자주 바뀌어 안정성을 잃고 있을 뿐 아니라 '작은 정부'를 지향하는 정책으로 정원의 극심한 감축으로 교육과 교육행정의 수요에 신축적, 탄력적
|
|
|
행정기관 안에서는 중앙정부와 지방자치단체 사이에서 조직의 이익이 충돌되고, 행정과 시민의 관계에서는 정보공개와 사생활 보호의 가치가 대립된다. 지방자치단체의 입장에서 전자지방정부는 지역사회의 정보화 수준을 향상시킴으로써
|
|
|
행정자치부, 주민생활지원서비스강화계획, 2006.
(2) 읍면동사무소 조직
읍면동사무소에 집중된 사회복지업무를 본청과 합리적으로 재조정하여 읍면동
사무소의 현장성·접근성을 강화하며 신청조사업무 등 통합성·전문성이 필요한 업무
는
|
|
|
행정서비스를 제공해야 한다. 한편 사회복지조직들은 한정된 재원의 효율적 사용을 통해 서비스의 우선 순위 조정, 복지행정 생산성의 제고, 구조조정, 사용자 부담 등 효율화를 위한 다각적방안의 검토와 적용이 요구된다.
참고문헌
김용범
|
|
|
행정조직에서 전자결재시스템 등이 도입된다고 하여 지식사회와 지식행정이 저절로 이루어지는 것이 아니라는 점을 인식
- 지식행정을 구현하기 위해서는 조직내외에서 핵심지식의 가치를 인정하고 그것을 바탕으로 부가가치를 향상시켜
|
|
|
행정체제의 지도층을 구성하고 있어야 하며 이들은 새로운 가치관을 하급자들에게 전파, 실현시킬 수 있는 충분한 자질과 역량을 갖추고 있어야 한다.
2) 변화 방향의 모색을 위한 전제들
첫째, 행정문화의 변화는 조직구성원들의 조직과 조
|
|
|
행정조직이 보다 효율적일 수도 있다. 그러나 무정형의 무한경쟁을 내용으로 하는 국제화 시대에 있어서는 그 상황이 달라지게 된다. 상황에 대한 적응력이 높을 뿐만 아니라 내부 하위체제간의 경쟁이 존재하고, 다양한 정책적 실험이 가능
|
|
|
행정관료문화 분석
1) 권위주의 행정문화
2) 사익지향적 사회구조
3) 政·經·官의 유착구조
4) 부패에 대한 無感覺性
5) 부패의 사회적 네트워크 형성
6) 체제적 부패의 현상
3. 한국 행정관료조직 분석
1) 공무원의 신분보장
|
|
메뉴펼치기
