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행정조직의 측면
행정의대응서을 제고하여야 한다. 이를 위해서 조직 내적으로는 신축성있는 조직의 구조화가 요구되며, 조직 외적으로는 경쟁적 관점을 수용하여야 한다. 그러므로 조직의 의사결정권을 적절한 수준으로 분산시킴으로써 행
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행정은 부분적이고 한정적인 성격을 갖는 반면에 지방자치단체의 행정은 포괄적이며 종합적인 성격을 갖는다. 이는 일반주민의 공통적이며 일반적인 이익과 밀접히 관련되기 때문이다. 또한 민주국가에 있어서 지방행정은 자치행정의 성격
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행정론 김재기 저
오석홍,“공무원교육의 발전과제”「지방행정」32권 360(1983,10)p70~71
※참고 사이트
공무원 교육훈련 정보센터(http://www.training.go.kr)
중앙인사위원회 목 차
머리말
1.교육훈련의 의의
1) 교육훈련의 정의
2) 필요성
3)교
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포획
1. 포획의 원인
(가) 거대관료제의 압도적 세력
(나) 광범한 행정적 폐단
(다) 개혁조직의 의존성과 취약성
(라) 마찰회피, 동화, 목표대치
(마) 부패의 영향
2. 포획의 결과
(가) 개혁의 실패
(나) 낭비
(다) 불신의 조장
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폐단 시정
Ⅳ. 대표관료제의 비판
1. 실질제의 장점과 상쇄
2. 재사회화의 불고려
3. 행정의 전문성과 생산성의 저하
4. 역차별의 우려
5. 경험적 입증과 인사 기술적인 어려움
6. 인구비례 산정곤란
7. 가치관 및 태도의
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