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조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지행정에 있어 가장 바람직한 조직환경에 대하여 기술해 보았다. 어떤 이론이 더
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조직의 혁신, 대영문화사, 1998
김근세·최도림, 우리나라 정부조직의 신설, 폐지, 승계, 한국행정학보, 1996
서태윤, 정부조직관리의 이론과 실제, 문성사, 1982
서성아, 주요제국의 행정제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
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이론적 고찰 및 외국사례의 검토
1. 정부개혁 촉발요인
2. 조직문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하
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조직학개론\' 서울: 박영사, 1996
추헌. 조직행동론. 서울, 형설출판사, 1994
최창현. 조직구조와 혁신의 관계에 대한 연구: 선형구조관계(LISREL) 모형의 적용. 28(2). 1994
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
C. I. Barnard, The Function of Executive
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조직과의 신뢰형성을 통해 관·학 협력 증진을 도모함으로써 대학과 연구기관은 행정조직에 대한 실제적인 능력을 키우고 지방정부는 효율적인 조직을 구축하는 협력적 모델이 구축될 수 있는 것이다.
참고문헌
김태수, 정부조직론의 이론적
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조직의 목표 달성에 효과적일 수 있다.
※ 참고문헌
김완식. 조직이론프린트
오석홍(2009). 「조직이론」, 서울: 박여사
신유근(1981). 「조직론」, 서울: 차산출판사
양창삼(1990). 「조직이론」, 서울: 박영사
이종수/윤영진 외(2005). 「새 행정학
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조직 행동론>, 박영사,
박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사
신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
오석홍.손태원.하태권 편저 / 집필진 : 권기헌.김
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조직이 살아남기 위해서는 조직의 자생적인 노력은 물론 구성원의 노력 또한 절실히 필요하다.
참고문헌
김인수(1999). 거시조직이론. 무역경영사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
조용자(2002). 사회복지 조직의 특성과 조직성과
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조직발전(OD) - Ⅰ
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
8. 조직발전(OD) - Ⅱ
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2) 조직발전 개입의 주요기법과 한계
9. 문화와 우리나라의 행정문화
(1) 문화
(2) 우리나라의
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조직은 환경의 새로운 투입에 적응하고 대응하기 위해 변화를 할 수 밖에 없음 1. 서론
- 조직과 환경
2. 본론
조직 환경 변화에 따른 적응과 전략
1) 환경에 적응의 의미
2) 환경변화에 따른 조직의 적응방식 이론에 대한 관점
3) 조직
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