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경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
백화점의 문화사 - 김인호, 살림, 2006
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세계 기업소개
3.신세계 백화점 시장 환경 분석
4.신세
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경영혁신 추진. 설비보전활동, 공장개선활동, 제품개 선활동, 5대질서 지키기 등 업무 영역별 특성에 맞는 경영혁신활동 추진 및 경 진대회를 통한 분위기 및 기법 확산.
전사적품질관리(TQM ;Total Quality Management)
3. 제도개선 및 사무혁신을 통
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경영관리기법의 도입을 적극 검토중이며, 기존 제조업 중심으로 활용되던 벤치마킹이나 리엔지니어링과 함께 경영효율화에 이바지 할 것으로 기대된다.
참고문헌
- http://www.mk.co.kr 매일경제신문 -
- http://www.lgeri.com LG 경제연구원 -
- http://www.se
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인사정책은 효과를 발휘하기 어렵다. 그러므로 경영진을 계속해서 연임시킬 것이 아니라 새롭고 창의적인 인재를 선발하여 기업에 새로운 환경이 조성될 수 있도록 변화를 꾀해야 할 것이다.
2. 성과주의 승진 제도 보완 필요
기업은 존속하
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손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
김정렬, 경영학 이해, 현학사, 2003
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998
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기업이미지를 제고함.
② 공익성측면: 사업성 차원에서 한 걸음 더 나아가 현지사회에 대한 공헌 및 기여 차원에서 추진함으로써 사업성과 공익성을 통합, 추구하는 공생공존의 시각에서 출발
③ 政治 연결고리의 형성 : 사업분야에 정치적
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기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요성
Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차
1. 준비단계
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경영체제의 확립
3) 경쟁촉진 및 경영투명성의 강화
Ⅲ. 공기업구조조정의 과정
1. 인력감축
2. 공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련
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인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3.
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기업의 흥망성쇠를 결정하는 것은 시대적 환경의 변화 또는 기업전략 등 여러 가지 원인이 있겠지만 가장 근본적인 원인은 바로 조직학습능력의 결여에 있다. 새로운 시대의 거대한 사회적ㆍ경제적 압력 아래에서 살아남으려면 기업은 ‘범
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