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종류 및 전개과정
4. 국제마케팅전략의 개발
5. 국제마케팅조사
한국기업의 국제화과정
1. 제1기 : 국내지향기업(국내기업)
2. 제2기 : 해외지향기업(수출기업)
3. 제3기 : 현지지향기업(다국적기업)
4. 제4기 : 세계지향기업(세계기업)
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인사제도의 적합성을 더욱 키워 나가야 할 것이다.
CJ의 임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본
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기업이 IMF라는 긴 터널을 통과하기 위하여 "기업 이윤의 극대화"라는 목표도 중요하지만 "이윤의 극대화" 라는 목표가 반드시 기업윤리를 지키고 기업이 사회적 책임을 다하는 범위 안에서 이루어져야 한다는 것을 알아야 한다. 그것이 단기
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기업은 외부고객에게는 상품을 판매하고 내부고객에게는 내부상품 으로서의 업무를 판매한다. 고객 지향적이고 서비스 지향적인 종사원이 기업의 가장 큰 자산 중의 하나라는 것을 모르는 경영자는 없을 것이다. 하지만 그러한 종사원이 될
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인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도
인재
육성
제도
sale&marketing
국내외 M&A 및 직능전문가 교육
임직원의 경영지식을
위한 합숙교육
리더계층의 리더십 역량개
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기업의 권력구조
4) 연장자 지위에 대한 복종심
한국기업의 인사관리제도
1) 연공중심의 보상제도와 인사정책
2) 인화중심의 인사고과 제도
3) 공개채용의 보편화
4) 교육훈련
2. 미국의 기업 문화 특성
1) 투명성
2) 소유와 경영은 별개
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전략
1) 제품
2) 가격
3) 유통
4) 촉진
Ⅵ. 식품기업 롯데칠성
1. 회사소개
2. 롯데칠성의 내부 자원 능력 분석
1) 재무비율 분석
2) 조직체계
3. 인사관리
Ⅶ. 식품기업 두산주류
1. 강점
2. 약점
3. 위기
4. 기회
참고문헌
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기업소개
- 기업 개요, 사업 분야, 비전
Ⅲ. 동기부여 방법
1. 정직원의 경우
1) SEM (Samsung Everland Mentoring)제도
2) 특별한 이벤트
3) 에버진(Ever zine) - 인터넷사보
2. 비정규직의 경우
1) 일정기간 근무한 사람을 대상으로 정
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기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종)
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경영자는 과거의 업적과 평판 등에 의해 시장에서 평가되어지고, 이에 따라 자신의 노동가치가 좌우되기 때문이다. 예를 들어 어떤 경영자가 사적 동기에 따라 방만한 경영을 해서 기업의 수익이 떨어지고 주가가 낮아졌다면 주주들은 이 경
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