|
재정의 안정화를 위해 “신규 임용자는 국민연금과 같은 수급구조”로 개편하고, “재직자는 더 내고 덜 받는 구조”로 재설계 할 계획이며, 앞으로 기금수익 일부를 연금재정에 충당하여 정부 부담을 줄여 나갈 계획으로 있으며, 향후 관계
|
|
|
개선방안과 발전과제
1. 보험료 부과체제의 개선방안
2. 전산화와 소득 파악의 투명성 확보
3. 연금재정의 장기적 불안정 해소
4. 기금운영의 투명성과 독립성의 확보
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
노사분규에 대한 사용자의 대항권 강화를 정부에 적극적으로 요구하였다.
4) 기업불신의 심화
대한상공회의소가 현대경제연구원과 공동으로 20세이상 성인남녀 1,017명을 대상으로 실시한 기업호감도조사에 따르면 2003년말 우리국민의 기업호
|
|
|
국민복지의 기본구상 발표
고용보험법 시행령 제정 및 시행
국민복지기획단 구성
국민연금법 개정 (농어민 연금 실시)
사회보장기본법 제정
노사관계개혁위원회 구성
국민의료보험법 제정 (공교 및 지역의보 통합)
사회복지공동모금법 제정
|
|
|
노사관계의 국제적 추세와 한국의 과제, 한국노동연구원
유철규(2000) : \'98∼\'99 구조조정의 정치경제학, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
진념(1998) : 공공부문의 경영혁신과 구
|
|
|
안정성이나 공공성을 지나치게 강조하면 수익률이 저하되어 재정안정화에 역행하거나 국민 불신을 초래할 수도 있다. 따라서 국민연금기금의 운용 철학과 정책방향에 대해서 다양한 이해관계자와의 사회적 합의를 거쳐 기금운용 관리체계(
|
|
|
안정을 꾀한다는 사회적 책임의식하에 65세까지의 고연령자 고용확보를 위해 노력하고 있고, 신뢰를 바탕으로 기본임금 인상 교섭을 진행하고 있다. 우리나라 역시 고령화 문제나 비정규직 문제가 항상 주목되는데 이 같은 일본의 노사관계
|
|
|
노사관계의 안정화를 위해서는 노사관계의 주체인 노,사,정의 공동협력이 필연적으로 요구되지만 특히 정부는 노동자들로부터 신뢰를 얻을 수 있는 노동정책을 확립해야 할 것이다. 그리하여 국민들의 기대와 요구에 부응하는 바람직한 노
|
|
|
관계에 매달리기보다는 대승적인 개선에 협력하였다.
셋째, 일본의 노사관계 개선정책이다. 일본의 경우에는 정부와 노동계의 사회 연대적 협력체계의 구축을 통해 노사관계 안정화를 추진하였고 산업노동 간담회에 노사 단체의 대표들을
|
|
|
안정화에 기여
(3) 소득재분배 효과
① 고용보험제도로 인한 혜택은 주로 불안정한 직종에 근무하는 사람들이 주로 얻게 되는 반면, 안정된 직종에 근무하는 사람들은 보험료 납부에 따른 혜택을 거의 얻을 수가 없음
② 따라서 고용보험제도
|
|
메뉴펼치기
