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ERG 이론을 제안하였다. 이 이론은 특정한 층위의 욕구가 동시에 작용할 수 있다는 점에서 매슬로의 이론과 차별화된다. 존재 1. 알더퍼의 ERG이론
1) 존재욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
4) ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
2. 허츠버
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이론 등이포함된다.
3. 리더십이란 ‘집단이나 조직의 목표를 결정해서 이러한 목표를 추구하는 과업행동을 유발하며 집단을 유지하고 문화에 영향력을 행사하는 과정’으로 Yukl(1989)은 정의된다. 리더십 연구의 접근방법은 특성론적 접근방
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매슬로우의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론
23 허르쯔버그의 이요인이론
24 동기요인의 변화 및 내재적 동기부여
25 맥클러랜드의 욕구성향 피드백
26 맥클러랜드의 성취동기 이론: 학습되는 욕구
27 공정성 이론
28 기대이론
29
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성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모델
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. 우리는 태어나는 순간부터 다양한 욕구를 가지고 있으며, 이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 메슬로우의 욕구계층 이론
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 동기부여의 사례들
5. 내가 생각하는 동기부여
Ⅲ. 결론
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이론의 보완: L.W. Portor & E.E. Lawler의 경우
① 기본모형(196, 표5-11)
② 특성
(ⅰ) [노력→성과→보상] 과정의 마지막에 "만족감"을 추가
(ⅱ) 보상을 내재적 보상과 외재적 보상으로 분류함으로써 내용이론을 연결
(ⅲ) 보상과 만족간의 관계에 "공
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이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 연구
(1) 애덤스의 공정성이론
(2) 포터
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함을 보여준다. 동기유발 이론들은 크게 내용이 1. 동기유발 이론의 개념
2. 매슬로우의 욕구단계 이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 맥그리거의 X이론과 Y이론
5. 앨더퍼의 ERG 이론
6. 동기유발 이론의 경영적 적용 사례
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욕구의 유형을 분류하고 이론을 설명하시오 (1)
목차
1. 욕구의 개념
2. 욕구의 유형
3. 매슬로우의 욕구 위계 이론
4. 알더퍼의 ERG 이론
5. 맥클리랜드의 성취동기 이론
6. 허츠버그의 동기-위생 이론
7. 욕구 이론의 비교 및 적용
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및 외적 동기 부여의 차이
2. 본론
1) 마슬로우의 욕구 단계 이론
2) 맥그리거의 X 이론과 Y 이론
3) 알더퍼의 ERG 이론
4) 헤르츠버그의 2요인 이론
5) 브롬의 기대 이론
6) 아담스의 공정성 이론
7) 로크의 목표 설정 이론
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