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직무급 연봉제 도입을 위한 직무가치 분석모델 개발 및 활용에 대한 연구, 한양대학교, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무(직무)의 개념
Ⅲ. 업무(직무)의 가치
Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
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임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축
1.
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복지제도의 도입과 정책과제」복지행정론집 제15편 제1권
김인철,2006.「경찰공무원의 선택적 복지제도 발전방향에 관한 연구」, 한국외국어대학교 정책과학대학원 학위논문
유구창,2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족
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복리후생관리에 있어서는 무조건 그 시설이나 제도를 확대하는 것만이 바람직한 것은 아니다. 그 이유는 조직의 재정능력(financial ability)에는 한계가 있을 뿐만 아니라, 조직 구성원의 입장에서도 복리적 혜택보다는 직접적인 임금의 증액을
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직무만족도(직무만족, 업무만족)의 요인
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향
Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 관련용어
1. 감독
2. 동료
3. 임금
4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의
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업무만족(직무만족, 직무만족도)의 차원
1. 개인차원
2. 조직차원
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 설문내용
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련용어정의
1. 감독
2. 동료
3. 임금
4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
참고
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직무만족 및 조직몰입과의 관계, 한국사회복지학회, 2011
정재규 외 4명, 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 직무
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임금확정 안됨
Ⅲ. 복리후생
HP의 보상에 대한 철학은 신선하리만큼 단순하다. 우수한 성과에 대해 인정받고 적절한 보상이 주어지면, 사람들은 동기가 부여되어 더욱 훌륭하게 업무를 수행한다는 것이 철학이다. 직원 들의 성과와 기여가 이
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임금체계의 의의
- 개념
임금항목의 구성
- 임금의 구성
- 임금항목의 구성비
기본급 임금체계
- 임금체계의 결정기준
- 임금체계의 유형
1) 연공급 - 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무
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직무의 상대적인 가치에 따라 책임과 역할의 범위가 차별화된 직무등급(예 : G1~G7)으로 구분되고, 상대적으로 직무가치가 높은 업무를 수행할수록 직무등급이 높으며, 다른 직무등급에 비해 그에 상응하는 수준의 보상기회를 받게 됨 I.
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