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, 상대적으로 직무가치가 높은 업무를 수행할수록 직무등급이 높으며, 다른 직무등급에 비해 그에 상응하는 수준의 보상기회를 받게 됨 I. 새로운 보상체계 설계 Framework
II. 보상전략 수립
Ⅲ. 기본연봉 체계 개요
Ⅳ. 인건비 관리
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전략에 대해 서술하시오
고령인력의 효율적 활용방안에 대해 서술하시오
성과주의 시대의 연봉/임금관리에 대해 서술하시오
비금전적 보상관리에 대해 서술하시오
연구개발인력의 전략적 관리에 대해 서술하시오
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보상관리(임금관리)의 국제비교
1. 임금인상 메카니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
Ⅷ. 보상관리(임금관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2.
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보상체계의 최선의 논리였다. 그러나, 보상체계가 기업의 경쟁력과의 연계성이 강조되면서, 보상관리 또한 기업의 전략적 차원에서 다루어져야 한다는 주장이 대두되는데, 예컨대, 연봉제의 경우 해당 기업의 전략적 방향과의 적합성을 확인
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보상제도를 새롭게 정립하고 시행하므로 기업경쟁력을 제고하고 타 기업에 모범사례가 될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅷ 참고문헌
강정대 저, 현대임금관리론, 박영사
양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기
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