 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
|
 |
. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
|
- 가격 2,800원
- 등록일 2014.05.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
|
 |
교육훈련사항, 경력 및 경험 기술서 [ 800자 이내 ]
직업훈련을 통해서 항만물류기기를 다루고 항만물류정책을 이해했습니다. 또한 항만보관하역론, 항만시스템의 구조를 알 수 있었고 항만자동화를 통해 신속하고 정확한 업무수행을 가능케
|
- 가격 2,200원
- 등록일 2019.11.06
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 직종구분 전문사무직
|
 |
교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자 ~ 최대 1500자)
인력운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경
|
- 가격 4,000원
- 등록일 2024.01.17
- 파일종류 워드(doc)
- 직종구분 일반사무직
|
 |
인적 손실을 예방할 수 있습니다.
또한, 체계적인 교육과 훈련을 통해 비상상황에 대한 대응 능력이 강화되며, 결과적으로 위기 시 혼란을 줄이고 피해를 최소화하는 조직문화가 자리 잡을 수 있습니다. 더불어, 각종 감사 및 외부 안전평가에
|
- 가격 5,000원
- 등록일 2025.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
|