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인성검사)
3. 성격의 5요인 모형 - Big Five (Goldberg의 간이 Big Five 검사)
4. 마음의 역동과 자아방어기제 - 불안과 방어기제
5. 심리성적 발달 단계 - Freud의 심리성적 발달 모형
6. Jung의 유형이론 - MBTI
7. MMPI
8. 애니어그램
9. 직업선호도검사 L형
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주고 그 날 하루 그 사람에게 절대적 순종을 약속한다.
다 지어진 집은 다른 소그룹에게 간식으로 선물한다. 사진 찍어 놓는 것은 필수다.
40. 성격 유형 파악하기
MBTI 검사지 보다 간단한 성격 유형 파악하기를 준비하여 자신이 가진 성격은 무
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주,이헌근, 최현실 편저)
2) http://cafe.naver.com/prodesigners Ⅰ. 나의 커리어 로드맵
1. 성명/학번/전공
2. 직업 및 세분분야 설정
Ⅱ. 자신에 대한 이해
1. 적성, 흥미, 가치 및 성향 조사
Ⅲ. 자기진단 및 분석
1. MBTI 검사
2. HOLLAND 검사
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주제 분석
1) 문학적 상상력의 작용과 기능
2) 주제의 발견과 해석
3) 바람직한 인간상
4) 미의 유형 발견 ․ 해석
8. 상호텍스트성 분석
1) 박진규의〈누런 강 배 한 척〉
2) 윤동주 <별 헤는 밤>
9. 문학사적 평가
Ⅲ. 결론
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격의 유일한 결정자
(2) 지식․정보의 불확실성
(3) 규모에 대한 보수체증의 법칙(규모의 경제)
(4) 소비자․정부의 비합리적 관행
(5) 공공재(public goods)
(6) 외부효과(externalities)
2. 공공재의 성격과 유형
1) 공공재의 정의와 성
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그림. ② 주제와 사상에 초점을 둠.
③ 복합구성을 취하되 여러 개의 에피소드를 연결시켜 나가면서 구성을 발전시킴.
④ 입체적인 등장인물이 알맞다. ⑤ 우리 삶의 총체적인 면을 그리기 위한 시점의 계속적인 이동. I. 총론
1. 문학의
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유형 선정
3. 적용의 일관성 유지를 위한 일람표 작성
4. 단원별 탐구능력 측정 도구 제작
5. 탐구능력 측정 도구의 내용 타당도 검사
6. 탐구능력 측정 개인별 카드 제작?활용
Ⅲ. 측정도구의 선정과 제작
1. 측정도구의 선정
2. 측정도구
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주도 유도
직원 각자가 고유한 요구를 가장 우선해서 반영토록 설계하고 직원 각자가 처한 상황에 가장 적합한 맞춤형 경력개발 제도를 설계 직원 각자가 주체적인 경력개발을 이룰 수 있도록 조직과 상사는 이를 지원하는 역할을 수행
직무
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격리불안 단계
IV. 동반자 행동 단계
B. 기질
I. 기질의 특성 및 유형
1. 순한 기질의 아동
2. 까다로운 기질의 아동
3. 적응이 느린 아동
II. 기질과 양육태도
C. 애착의 유형
I. 안정애착
II. 불안정 회피애착
III. 불안정 저항애착
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검사 중에서 \'문장완성검사\'와 \'집-나무-사람 그림검사\'에 대해 설명하고 테스트 결과와 투영 테스트의 효과를 중점 소개해봤습니다. 투사적 심리검사는 가능한 한 간단한 교수법을 사용하여 개인의 다양한 반응을 얻을 수 있으며, 테스트
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