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여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7) 노동시장 내 여성의 지위
4. 노동시장에서
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여성의 일과 직업세계에 대한 헌신을 전 교과, 전 학교급에 걸쳐 일관되게 묘사
- 성역할 고정관념이나 편견에 기초한 교사의 상급학교 진학지도 및 진로지도 금지
- 여성이 진출이 저조한 비전통적 부문에서 활동하는 여성과의 대화와 교류
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여성이 고스란히 겪을 수밖에 없을 것이다.
다시 말해, 기존의 여성복지 관련법에 더하여, 사회의 인식 변화, 실효성을 위한 법 개정, 여성들의 새로운 대응능력 향상, 그리고 정부 차원에서의 법률서비스가 제공된다면 양성평등이 실현되어
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여성복지 , 여성연구, 한국여성개발원
박진경(1996), 지방정부의 여성정책 현황과 과제: 서울시를 중심으로, 지방자치
심영희(2006), 나남출판, 한국 젠더정치와 여성정책
윤후정(1986), 한국여성과 정책결정참여, 미래사회에의 도전과 준비-이천
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여성의 정의와 특징
1) 중년여성의 정의
2) 중년여성의 특징
① 신체적 요소
② 심리적 요소
3. 선택대상에 대한 인구사회적 특성
4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 중년 여성/남성의 운동증진교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
1) 사
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여성정책담당관실. 『호주제도, 무엇이 문제인가』.
서울 여성의 전화. (http://hotline.jinbo.net).
오장미경. 1996. 『오늘의 페미니즘』. 문원.
유성희. 2000. “한국 여성운동조직의 유형에 관한 연구 : 공동체조직형과 이슈조직형 운동의 비교”. 서
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여성문화이론연구소, 2018
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 공저, 동녘, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
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여성빈곤의 원인
1) 가부장적 가족체계와 여성빈곤
2) 노동시장의 성차별과 여성빈곤
3) 복지체계와 여성빈곤
3. 여성빈곤의 해결방안
1) 양성평등채용
2) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델로의 전환
3) 가족구조 변화에 대응하는
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특징
3. 여성정감의 유형과 특질
3.1 전아(典雅)한 정감과 내재미(內在美)
- 서거정의 <농두엽부>, 이달충의 <농두엽부>
안축의 <농두엽부>, 이안중의 <자야가>
3.2. 비원(悲怨)의 정감과 부요(婦謠)의 만남
- 이안정의 <산유화>, <고고고(苦苦
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여성이 조직 생활에 적응하기란 더욱 힘이 든다. 그러나 권력에 대한 새로운 이해와 자신감을 높이고, 자신을 중심으로 네트워크를 구축하고 유연하게 활용한다면 조직 내부의 성과 권력 관계도 잘 파악할 수 있을 것이다. * 변화하는 세
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