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직업의 연속성, 지식의 이전, 인건비 절감 등에 기여를 한다. 직업안정성이 출산율 제고의 주요 대책이 만큼 여성인력의 적극적인 활용이 필요하다. 우리나라 여성 고용률은 주요 선진국에 크게 못 미치는 상항이다. 특히 한창 일할 나이인 25~
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여 마련되기 시작하였다
2. 우리나라에서 장애인을 위한 복지법제는 사회복지법제의 발달과 더불어서 발달하기 시작했다
3. 장애인들을 위한 본격적인 복지법제는 특수교육분야가 먼저 이루어졌다
4. 장애인들을 위한 복지법제는 1980년대
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남녀간 고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내
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육아지원 정책의 동향 및 시사점, 보건복지포럼, 2010
정성호, 초저출산은 지속될 것인가?, 한국인구학, 2010 서론
2. 원인
1) 가치관의 변화 - 초혼연령상승, 여성의 자아욕구 및 사회참여 증대
2) 경제적 안정 - 경기침체 및 직장 불안정
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고용주 및 관련 조직
1) 고용주와 산업복지
2) 기업의 사회적 기여
3) 국가 개입에 대한 고용주의 의견
3. 노동조합
4. 민간 조직
1) 민간 조직과 산업복지
2) 민간 조직의 장점과 단점
Ⅱ. 산업복지의 대상
Ⅲ. 산업복지의 형태
1. 주체
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시설장의 자격정지 및 자격취소규정, 영아 또는 장애아가 주로 이용하는 보육시설로서 여성가족부령로 정하는 보육시설은 운영정지처분에 갈음하여 보육시설 정원의 감축 또는 아동모집의 정지 조치 처분 규정
○ 2008년 1월 개정된 영유아보
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훈련시키도록 한다. Ⅰ. 맞벌이가족에 대한 이해
1. 맞벌이가족의 개념
2. 맞벌이가족의 유형
Ⅱ. 맞벌이가족의 문제점
1. 자녀양육 문제
2. 가사노동과 가사관리의 문제
3. 취업여성의 직업상 문제
Ⅲ. 맞벌이가족을 위한 가족복
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여성 노동의 비정규직화
신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. 노동의 ‘유연화’라는 이름으로 비정규직 고용 형태가 빠르게 확산되면서 고용 불안정을 심화시키고 있다. 고용 불안정은 정규직으로부터 임시직, 파트타임
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여자니까.. 이런 생각이 우리의 성차별 문제 고착화에 기여하는 것이다.
그러므로 우리 사회에 남녀 평등 의식이 확대되고 이런 의식을 뒷받침 할 수 있는 여러 지원책들이 효과적으로 실시되어야 이 문제를 해결할 수 있을 것이다. Ⅰ.
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고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
-사례-
4. 여성 비정규직 근로자
5. 비정규직의 확산이 미치는 영향
6. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선 방향
1) 노동계와 시민단체들의 노동관계법 및 사회보험법의 개정 방향
2) 90년대 이후 노동입
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