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요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해보았다.
과거에 비해 여성들의 사
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전후휴가급여, 육아휴직급여
실직한 경우: 실업급여안내, 실업자재취직훈련, 실업자취업훈련
2) 주요 사업 내용
고용안정 사 업
고용창출 지원
중소기업 근로시간단축 지원금
교대제전환 지원금
중소기업 고용환경개선에 대한 지원금
중
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고용촉진사업의 지원요건에, 신규 채용한 취약 근로자의 처우가 기존 근로자가 받았던 고용조건의 일정수준 이상이 되어야 함을 명시해야 하겠다. 더불어 고용촉진시설 지원사업의 경우도 현재 기혼여성의 육아와 관련된 지원만이 이루어지
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여성의 고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련을 적극적으로 유도하기 위한 방안 마련하고 공공직업훈련원의 여성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300
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육아휴직급여 및 산전후휴가급여를 지급한다. (고용보험법 제55조의2, 제55조의7)
○ 육아휴직급여의 지급요건, 지급기간 및 지급금액
- 지급요건
육아휴직급여는 고용보험에 가입한 경우로서(피보험단위기간 180일 이상) 남녀고용평등법 제19
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남녀고용평등의 문제는 국가경쟁력과 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 미국의 500대 상장기업의 경우 남녀평등하게 인력을 활용하는 기업은 그렇지 못한 기업에 비해 기업성과가 2.4% 정도 높고, 노동생산성도 높은 것으로 나타났다. 여성고
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고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게 지원함
● 적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인
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고용 유지와 교육훈련 비용을 지원하는 고용보험법 내의 모성보호와 관련된 사업은 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데, 이런 사업은 아동부양 여성의 실질적 고용 안정에 기여하는 것으로 이해된다. 그러나 그 밖의 사업 중 직업능력
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여성정책기본계획
노동부
(고용평등국)
남녀고용평등법
남녀고용평등기본계획
교육인적자원부
(여성교육정책담당관)
교육기본법(남녀평등교육의 증진)
국가인적자원개발기본법
국가인적자원개발기본계획
과학기술부
(기초과학정책과)
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육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
(3) 성차별의 현실
남녀평등고용법이 뒤 늦게나마 제정되었지만 아직도 여성의 취업을 제한하고 있는 직장이 많고 남녀 간의 임금격차가 심하며 정년퇴직제, 승진, 배치, 교육훈련,
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