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고용안정기관에 대한 정부의 민간지원확대
2) 직업훈련의 위탁
3) 공공근로사업의 위탁
Ⅷ. 향후 실업극복국민운동위원회의 개선 과제
1. 본격적인 민간 실업운동 필요
2. 국민운동의 경험과 유산 계승의 필요성
3. 국민운동의 한계 극복
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여성부가 설치되면 더욱 본격적으로 이루어질 것이다. 이 전략은 국가의 정책결정과정과 대의민주주의 발전을 위해서도 유용성이 높을 뿐 아니라 5급 이상의 행정직 공무원의 약 92%가 남성으로 구성되어 있고 아직도 여성정책과 남녀평등이
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고용불안정의 일상화」. 『당대비평』.(2004년 여름 26).
이주희 엮음. 2003. 『21세기 한국노동운동의 현실과 전망』. (한울아카데미).
윤성봉. 2006. 「특집/오늘 한국에서 여성노동자로 산다는 것] 비정규법안 최대 희생양은
여성」. 《월간말 200
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여성노동자운동단위들은 취업-퇴직-재취업의 고용구조 속에서 이제 생산직 여성노동자들의 문제는 각계각층 여성문제와 상호 연결된다는 면에서 다양한 여성운동세력과의 연대가 강화되어야 한다. 또한 불안정 고용으로 인한 생산직 여성
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개요와 문제점 및 개선방안
1) 비정규직 보호법안의 내용분석
2) 비정규직 보호법안의 문제점과 개선방안
8.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
1) 전체 비정규직 노동자를 위한 사회･정책적 해결방안
2) 비정규직 여성노동
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여부가 자녀의 심리사회적 적응에 미치는 영향/ 최정욱 / 연세대학교대학원, 2000)
모의 맞벌이 여부가 자녀의 애착 및 심리사회적 적응에 미치는 영향/ 양정란 2004
새로운 부모교육/ 신용주.김혜수/ 형설출판사, 2002
여성의 삶에 대한 통계,기혼
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여성의 고용조건 약화, 노동조합의 단결력과 교섭권의 약화 등의 문제점이 있다. 더욱이 기간을 정하여 고용하기 때문에 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 행사를 하기 어렵기에 고용불안정, 근로조건의 차별은 파견근로자들에게
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여야 할 것이다.
참고문헌
1. 김태현, 한국의 실업현황과 올바른 실업정책, 민주노총 고용안정센타, 1997.
2. 김유선, 정부의 실업정책, 한국노동사회연구소, 1998.
3. 김인숙, 실직여성 가장 대책의 현황과 대안, 카톨릭대학교 사회복지학과, 199
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여성고용의 분절화와 풍화 현상이 가속화될 것이다.
이렇게 여성노동이 제대로 평가받지 못하고 주변화되는 근본 이유는 자본주의와 가부장제적 시각에서 성 차별적 시각으로 여성노동을 보기 때문이다.
그러므로 여성 노동에 대한 성 평등
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여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가치를 인정받지 못하는 노동
2) 저임금이 정당화되는 노동
3) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동
4) 임금화 되지 않는 추가노동에 대한 요구
5) 고용불안정성
6) 힘든 육체적 노동
7)
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