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요인
- 수시 고용관행과 경력직 선호경향
- ‘괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
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요인
- 수시 고용관행과 경력직 선호경향
- `괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
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개요
Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 업무
1. 훼어웨이에서의 일
2. 그린에서의 일
3. 코스의 구분
4. 경기보조업무시 카트의 무게
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로계약
Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)
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여론의 환기
2. 정부의 자활정책의지 확인
3. 통합적 자활전달체계 확립
4. 자활대상자의 정확한 분류
5. 자활급여 공급역량의 강화
6. 민간 자활네트워크의 구축
Ⅶ. 저소득층에 대한 자립자활사업의 강화 방안
1. 자활사업 개요
2.
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직업안정주관국장의 업무
1) 노동력 수급에 관한 조사 등
2) 표준직업명 등
7. 공공직업안정소의 업무
1) 구인 또는 직업의 개척 등
2) 공공직업능력개발시설 등과의 제휴
3) 직업체험기회의 부여 등
8. 유료직업소개사업
1) 유료직업소개사
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여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의 원칙
3) 교육, 배치, 승진에서의 평등
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등
5) 모성보호 및 복지시설 설치
6) 성희롱 규
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고용상 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
Ⅳ. 성희롱의 행위태양
Ⅴ. 직장내 성희롱에 관한 법적 규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅵ. 국제기구 및 주요국의 관련 법제도
1. UN(국제연합)
2. ILO(국제노동기
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고용보험법에 규정된 보험사업이 아닌 것은? 1번
①. 장애특별급여
②. 실업급여
③, 육아휴직급여
④. 고용안정사업
⑤. 직업능력개발사업
8. 다음 중 사회보험에 속하지 않는 것은? 2번
①. 의료보험
②. 교육보험
③. 국민연금
④. 산업재해보
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고용보험의 의의 특징, 적용범위
58.고용보험의 성립과 소멸
59.고용안정사업 및 직업능력개발사업
60.육아휴직급여와 산전후휴가급여
61.실업급여사업
62.업무상 재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산
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(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조활동
Ⅶ. 참고문헌
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