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여성은 부정적인 존재로 철저히 배제되는 남성 전유의 지식이 되어 역할구분·공간구분을 통해 남녀 간의 사회적 성차별을 정당화시켜 주었던 것이다 김진명, 가부장 담론과 여성억압, 아세아여성연구 35호, 숙명여대 아세아 여성문제연구소,
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여성의 경제나 사회활동의 참여를 막는 이념적 기초가 되어왔다. 나아가 여성을 남성에 의한 생계의존자로서 위치기능을 유지 하였다 고소미, 여성공무원의 출산육아와 대체인력제도, 경북대학교 대학원 논문, 2008.
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그러나 저출산고령화 사
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시설과 재활원을 운영하고 있다.
3) 부녀자 복지
1961년 11월 9일 윤락행위 등 방지법과 1986년 모자보건법에 따라 과부․미혼모․불우모자가구를 대상으로 부녀상담소․모자보호시설․부녀직업보도시설․여성회관 등
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직업에 대한 신뢰로 인해 완전 무방비상태 또는 방어가 곤란한 상황을 이용하여 성적 범죄를 행하는 것으로서 그 해악성과 비난가능성이 더욱 높기 때문이다. Ⅰ. 목적
Ⅱ. 입법배경과 연혁
1. 성폭력특별법 입법배경
2. 법의 연
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개요
2. 최저임금 결정권자
3. 최저임금 심의·의결절차
4. 최저임금위원회 의결의 기속력(羈束力)
5. 「최저임금위원회가 심의·의결한 최저임금안」의 제출시기
Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 실태
1. 소득 불평등과 저임금 확산
1) OECD
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남녀평등 이념을 구현하기 위하여 국가와 지방자치단체의 책무를 규정한 법률로서 여성발전기본법(1995.12.30제정)이 있다.
3. 제32조제4항
여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용.임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 지 아니한다.
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여성가족부>
1. 분장 사무 (동법 §36)
여성가족정책의 기획·종합, 여성의 권익증진 등 지위향상에 관한 사무
2. 외청 없음
3. 결언
2008년 현 정부가 들어서면서 내건 기치 중의 하나가 ‘작은 정부, 큰 시장’이었다고 말할 수 있다. 그래서 참
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직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의 복지후생, 노사관계의 조정 그 밖에 노동에 관한 사무를 관장한다.
제36조(여성부) 여성부장관은 여성정책의 기획·종합, 여성의 권익증진 등 지위향상에 관한 사무를 관
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여성 지원정책을 사용하는 것도 좋은 방법일 것이다. 스웨덴에서는 남녀가 평등하게 일할 수 있도록 사용자는 계획을 세울 의무가 있으며, 모집에서 직업 훈련에 이르기까지 다양한 방법을 통해 남녀가 각종 업무에서 수적으로 균등해지도록
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고용보험백서」.(2001). 노동부
「고용보험제의 주요내용」.(1998). 노동부 고용보험안내자료
「고용보험제도 활성화 방안에 관한 연구-대구지역 소규모사업장 사업주의 태도분석을 중심으로」. (1999). 김태영. 석사학위 논문. 계명대학교 여성
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