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육아의 분담이 필요하다. 기혼 여성의 취업확대에 따른 자녀양육의 문제는 더 이상 여성 개개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 받아들여져야 한다. 육아시설의 확대에 정부가 적극적으로 관여하여 취업모들이 안정적으로 자기 일에 충실할 수
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안정을 위태롭게 했다. 이러한 상황 속에서 국가는 사회가 안고 있는 문제점들이 국가의 존립기반을 붕괴시킬 수 있다고 인식하여 더 이상 사회문제를 방관하고 있을 수 없게 되었다. 자유사회를 유지하고 보장해야 하는 국가의 기능상 사회
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고용보조금
2) 훈련프로그램
3) 고용창출프로그램
4) 고용?상담프로그램
5) 지역고용촉진
6) 기타 프로그램
Ⅶ. 정부실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의
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불안정을 해소하기 위하여 사회안전망 확충과 연금제도 등의 사회보장제도의 재점검이 필요하다.
영세자영업자 스스로의 노력도 매우 중요하다. 가업으로 수대째 내려오는 일본의 유명식당이나 소기업처럼 상인정신이나 기업가정신을 고취
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훈련 기회를 제공한다. 소규모 기업의 경우 여성의 채용과 생산성간에 어떠한 관계도 발견할 수 없었지만, 대규모 기업에서는 더 많은 여성을 고용할수록 그 기업의 성과가 높은 것으로 나타났다.
2. 안정된 여성의 직업 생활을 위한 요건
가.
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여 남녀공통의 육아휴직제도로 발전하였다.
그러나 민간부문과 다른 공무원은 교육공무원보다 늦게 이제도가 도입되어 1988년 4월부터 실행이 되었는데, 민간부문에서는 1987년 12월 남녀고용평등법 제정으로 처음으로 도입하면서 근로여성만
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불안정과 인플레이션이라는 모습으로 노동자에게 나타나고 있다. 오히려 위기를 적극적으로 이용하는 자본가들에게, 책임을 명확히 물어야 할 것이다. 그러한 물음은 신자유주의가 파괴하는 효과의 광범위함을 인식하고, 여성/빈민/이주노
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여성장애인에 대한 직업훈련의 동등한 기회를 보장해야 하며, 다양한 직종과 훈련기관을 발굴해서 집중적이고 체계적인 직업훈련을 제공해야 한다. 또한(p. 4) 여성장애인 우선 고용 혹은 여성장애인 적합직종을 선정하여 여성장애인 고용을
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여성들의 권리를 보호하고 탈매춘여성들이 필요로 하는 서비스를 제공하는 비영리 단체로 개인의 기부금에 의해 운영되는 다양한 민간기관들이 있다.
이와 같이 미국의 여성들은 잔여주의적인 사회보장제도와 평등고용 중심의 여성정책의
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여성노동자의 고용상태를 안정시키기 위하여 비정규직 노동자에게 동일직무를 수행하는 정규직 노동자와 동일임금을 보장하고, 행정지도 강화와 근로감독으로 명목상 비정규 여성노동자를 근절시켜야 한다. 그리고 복리후생과 사회보험 적
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