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여성공무원 채용목표제의 목표치를 상향조정, 공기업 30% 여성채용 목표제 시행.
(3) 공기업 및 공공영역에 저소득 여성 우선 채용(생활보호대상자, 한 부모가정의 여성, 장애인여성 등)
4. 보육의 공공성 강화
(1) 국공립 보육시설을 현재 7%에
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여성의 대표성 제고하여,여성관리자 임용 확대, 공무원 양성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활
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고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・・
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고용확대는 착실히 추진되어야 한다. 또한 고용중인 여성에 대하여는 직장내 성희롱 추방, 모집채용승진임금 등 고용상 차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신출산 등으로 인한 각종 모성보호 제도의 강화와 육아
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고용구조의 개선
Ⅷ. 양극화 현상의 해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템
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고용표」로 본 우리나라의 고용구조와 노동연관효과,” Monthly Bulletin 2004-2
한국은행 금융경제연구원(2003), “우리경제의 장기성장기반 확충을 위한 과제(구조적 저성장 진입 가능성과 대응방향),” 금융경제연구 제167호
한국은행 조사국(2003),
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요인이 육아 문제인 것으로 귀결된다.
- 여성 고용률에 대한 가장 직접적인 요인이 육아인바, 여성 고용 및 가족 정책의 성과와 관련하여 출산율 추이와도 같이 고려해야 할것이다.
Ⅲ. 결론
여성고용의 가장 기본은 성평등과 노동존중을 통한
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평등과 빈곤」 , 서울대학교 출판부, 2006.
▶ 한국보건사회연구원, 「2007년 최저생계비 계측조사 연구」, 2007.
▶ 채구묵, 「사회보장론」, 학현사, 2009.
▶ 조추용, 「노인복지론」, 창지사, 2009.
▶ 이경은, 「국민기초생활보장수급자의 사회
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3) 초과운송수입금
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대
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여성과 남성 / 서울: 문학과 지성사
조흥식 외 공저(1988) / 가족복지학 / 학지사
최정욱(2000) / 부모의 맞벌이 여부가 자녀의 심리사회적 적응에 미치는 영향/ 연세대학교대학원
편집부(2006 ) / 유아교육개론 / 예하미디어
한국가족학연구회 편(199
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