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직업교육의 내용도 미혼모의 사회복귀 후 취업에 도움이 되는 내용이나 미혼모의 특성이나 적성을 살릴 수 있는 방향으로 전환되어야 할 것이다.
2) 여성복지 관련 법률의 정비와 체계 확립
1980년대 후반 이후 남녀고용평등법, 모자복지법,
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여성관련 문제들은 입법 및 정책결정과정에서 여성의 목소리와 권리를 제대로 반영하지 못한 채 남성의 시각을 통해 대변되거나 왜곡되어 왔다. 따라서 여성의 낮은 정치적 대표성을 극복하고 남녀 모두 동등한 정치적 평등을 누리기 위해서
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고용보험료를 징수하지 않는다. 사업주가 부담하여야 하는 고용보험료는 그 사업에 종사하는
고용보험가입자인 근로자의 임금총액에 고용안정사업의 보험료율을 곱한 금액, 직업능력개발사업의
보험료율을 곱한 금액 및 실업급여의 보험료
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직업선택의 전략과 직업상담의 역할, 경북대학교 학생지도연구소, 1998
유한 공업 고등학교, 서울시 교육청 진로 지도 선도학교 운영 사례집, 2000
이영덕, 생활지도의 원리와 실제, 교학도서출판사, 1982 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성의 직업선택
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남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진을 위하여 필요한 법적 제도적 장치의 마련과 이에 필요한 계원을 조달할 책무를 진다(동법 제5조)고 규정하고 있다. 이 중 여성복지에 관한 주요 내용은 고용평등과 육아휴직, 모성보호의
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여성의 지위를 향상시키기 위해서는 여성 스스로의 자존감 회복과 경쟁력 강화를 위한 자기계발이 절실히 필요하고, 그 뒷면에는 반드시 국가나 지역사회의 지원이 뒷받침 되어야 하며 기업체에서는 고용평등을 현실화하여 인력의 편중화를
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이직 원인
Ⅱ. 청각 장애인 적합·가능직무 개발
1. 청각장애인용 직업능력평가도구의 개발 및 보급
2. 청각장애인 자기개발프로그램의 개발
3. 특성화 훈련의 다양화 - 감별사양성과정 도입
Ⅲ. 고용활성화 방안
Ⅲ. 결론
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 고용보험법의 의의와 기본이념
II. 법의 주체 및 적용대상자
III. 고용보험법의 주요 내용
1. 사회서비스의 전달체계로의 내용(고용보험을 중심으로)
2. 고용보험법상의 여성의 권리보장내용
* 참고문헌
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실현을 위한 단계별 추진과제
1) 인식 확산과 모델개발의 2중 과제
2) 1단계 : 시범사업을 통한 자활급여제도 실질화 추진
3) 2단계 : 자활지원 모형의 제도화와 확산
4) 3단계 : 한국형 자활지원사업의 정착과 대상확대
Ⅶ. 결론
참고문헌
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여야 한다. <개정 95.5.19>
2) 육아휴직제(남녀고용평등법)
제3장 모성보호 및 복지시설 설치
제11조 (육아휴직)
① 사업주는 생후 1연미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육
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