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여성의 노후소득보장과 여성의 삶의 질향상을 위한 주요한 기제이자 빈곤정책으로 자리매김해가고 있다.
4) 육아 및 노인부양 지원 대책
정부는 저출산 및 고령화 사회 대책으로 ‘가족친화적인 고용정책’을 제시하면서 산전·후 휴가급여
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고용계획 고려사항은 다음과 같다.
첫째， 처방된 약물에 대한 철저한 복용이 중요하다.
둘째， 가족 내에서 또는 보호자와 함께 지지체계를 조정한다.
셋째, 클라이언트를 지지그룹에 참여시킨다. 넷째, 인지적 행동치료를 병행하면 직업
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여성의 교육수준 향상과 경제활동 참여율 상승
3) 초혼 연령의 지속적 상승과 미혼 인구의 증가
4) 자녀양육부담의 증대
5) 가족 불안정의 증대와 사회적 인프라 부족
6) 불임가족 및 인공 임신중절의 증가
3. 저출산의 문제점
1) 급진적
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여성을 대상으로 건전한 사회인으로 복귀토록 하는 선도 보호시설을 12개소 설치·운영하고 있다.
(4) 종군위안부에 대한 보호와 지원
일본군피해자에 대한 국가의 직접구호결정에 따라 「일제하일본군위안부에대한생활안정 지원법」이 제정
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직업을 보장해줄 의무를 가지게 되는데, 특히 장애인 취업과 관련하여 고용장려금제도(여성장애인의 취업활성화를 위하여 남성장애인보다 다소 높은 액수 지급)는 장애인 고용을 촉진하는 중요한 촉매제로 작용하였다. 그러나 정부는 장애
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여 실시하고, 여기에 자격을 갖춘 직업전담 지도교사가 배치되어야 하며, 300인 이상의 장애인 의무고용 대상 사업장을 중심으로 직업기술 습득 및 직장의 안정성 보장이 이루어져야 한다. 취업지도 뿐만 아니라 취업 후 사후지도 강화도 그
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여성인권신장과 그들의 권리를 찾기 위해 활발한 움직임을 보일것이라는 희망을 가졌다. 그렇지만 그러기 위해서 노력을 해야 하며, 지금 현재 여성들은 남성에 비해 많은 차별과 불평등을 가지고 있음을 항상 자각해야 겠다.
노동을 하는
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여성인권신장과 그들의 권리를 찾기 위해 활발한 움직임을 보일것이라는 희망을 가졌다. 그렇지만 그러기 위해서 노력을 해야 하며, 지금 현재 여성들은 남성에 비해 많은 차별과 불평등을 가지고 있음을 항상 자각해야 겠다.
노동을 하는
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직업훈련 등 다양한 교육에 장애여성이 참여할 수 있는 기회를 마련하도록 정책적 배려가 요구된다.
넷째, 장애여성의 고용을 증진하기 위해서 사업체 지원을 확대하 고 장애여성의 특성에 적합한 직종을 개발하도록 한다. 더불어 정 부기관
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평등을 더욱 심화시키는 요인이 됩니다. 또한, 자동화와 디지털화가 진행됨에 따라 일부 직종은 사라지고 새로운 직종이 생겨나고 있지만, 이에 대한 적절한 교육과 재훈련이 부족하여 저소득층이 고용 시장에서 소외될 위험이 커지고 있습
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