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고용제도를 도입하여 노인 및 준고령자를 일정률 의무 채용하는 방안을 노동부 등 관계부처와의 협의를 거쳐 추진할 예정이다.
Ⅵ. 참고문헌
한국보건사회연구원, [노인의 소득실태 분석과 소득보장체계 개선 방안 연구; 석재은]
한국여성개
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여 제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
그리고 모성보호제도와 관련해서 비정규직 여성근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록
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여성의 정신안정과 정신각성에 미치는 영향, 경기대학교 대체의학대학원 논문, 2008.
이인실전진수, 비만환자를 위한 마음챙김 먹기의 임상적 적용, 한국명상치유학회지, 2012.
이연복, 고용노동행정 분야 직무 스트레스 요인 측정도구 확립에
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여성학 강의. 서울.
홍순정, 김문주, 김아영 외 10인. 1998. 여성심리학. 교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력과 사회복지 개입의 필요성
Ⅲ. 성폭력과 사회복지 실천이론
Ⅳ. 사회복지실천이론을 통해 본 피해자의 후유증의 결정요인 및
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여성에게 요구되는 역할기대와 실제 수행사이에 많은 갈등을 경험하게 된다. 또한 취업기술과 교육 및 훈련의 부족 역시 기혼 여성의 취업에 장애물로써 작용하고 있는 것이다. 이러한 이유들로 인하여 기혼여성들은 미혼여성들보다 취업이
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여성 권리옹호를 위한 다양한 시도들이 가능하지만, 여성의 능력과 인간적 가치를 동등하게 인정해주는 기업과 고용주 측의 문화적 분위기도 형성해 나가야 한다.
4) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
이미 앞에서 설명하였듯
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직업이다. 둘째. 모성 보호법을 적용받는 여성의 경우 육아와 아이를 위한 시간 및 휴가를 가질 수 있어 이런 경우 역시 남녀차별로 보지 않는다.마지막으로 적극적 남녀평등 촉진 조치를 적용받아 고용 평등을 위해 특정 성을 우대하고 고용
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여성의 경영 참여를 확대하는 방향으로 기업 문화를 변화시키는 것이 중요하다. 마지막으로, 정부와 민간 부문 간의 협력 체계를 구축하여 여성 고용 문제에 대한 장기적이고 지속적인 해결책을 마련해야 한다. 정책이 현장에 현실적으로 적
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여성 보호를 위해 산전 건강검진 권리를 모성권의 일부로 인정하는 내용의 법제화도 추진하기로 하였다. 또한 부모, 어린이집, 기업, 정부가 함께 보육에 관심을 갖고 지원하자는 취지의 육아데이(매월 6일, 하루만이라도 사회가 함께 보육에
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여성 보호를 위해 산전 건강검진 권리를 모성권의 일부로 인정하는 내용의 법제화도 추진하기로 하였다. 또한 부모, 어린이집, 기업, 정부가 함께 보육에 관심을 갖고 지원하자는 취지의 육아데이(매월 6일, 하루만이라도 사회가 함께 보육에
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