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여가 늘어나며 민간 또는 사적인 부문의 전달체계의 중요성이 한층 더 강조되고 있다. 이러한 민간부문의 전달체계가 필요한 이유는 정부가 제공하는 서비스 비해당자에 대한 서비스 제공, 정부가 제공할 수 없는 서비스 제공, 동일 종류의
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남녀평등고용법, 중소기업근로자복지진흥법
⑦ 교육관련법 : 특수교육진흥법, 사회교육 등에 관한 법률
⑧ 재활관련법 : 보호관찰 등에 관한 법률
⑨ 주택관련법 : 임대주택법, 주택임대차보호법, 근로자의 주거안정과 목돈마련 지원에 관한
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육아휴직을 사용하기 어려운 걸림돌 중의 하나가 이 낮은 소득이다. 여성들도 마찬가지이지만, 월 소득의 절반에도 턱없이 미치지 못하여 특히 남성이 육아휴직을 사용하는 데에는 큰 걸림돌로 작용하고 있는 문제점이 있다.
남녀고용평등
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남녀평등 및 남녀차별의식의 개성에 관한 정책
②정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책
③고용상의 남녀차별의 해소에 관한 정책
④여성고용촉진 및 안정에 관한 정책
⑤여성보건 및 모성보호에 관한 정책
⑥보육시설에 관한 정책
⑦
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여 고용조정이 활발한 업종은 모두 지정업종으로 지정하여 휴업수당지원금을 지원받을 수 있도록 하고 다른 고용조정장려금 및 지원금의 지원에 있어서도 우대받을 수 있도록하여야 한다.
둘째, 직업전환지원훈련금, 창업교육훈련지원금,
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여성노조
김선수. 2003. “비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안.” 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노
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여 실질적 남녀평등을 촉진하기 위한 조치를 말한다. 「남녀고용평등과 일․가정양립지원에 관한 법률」은 경력단절여성에 대한 취업지원에 관해 규정하고 있다. 「고용보험법 시행령」은 비정규직 여성의 출산육아기 고용안정지원
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안정적인 보육구조의 확립과 비
용부담을 완화하는 것은 여성 가장의 유급노동 진입 장벽을 실질적으로 보완하는 정
책이다.
첫째, 출산과 양육기의 노동단절을 극복하고 가족으로의 통합과 노동시장으로의
재통합을 보장할 수 있는 육아휴
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여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한 것이다.
4. 결론 및 개선과제
상담분석에서 드러나고 있듯이 여성노동자의 고용상황은 매우 불안정하고 불평등하다. 상습적인 임금체불과 불법·탈
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개요
1-1.비정규직 근로자의 정의
1-2.비정규직 근로자의 특징
1-3.비정규직 근로자의 유형
1-4.비정규직 근로자의 증가요인
1-5.비정규직 근로자의 보호 필요성
2.우리나라의 비정규직 근로의 규모와 실태
2-1.비정규직 근로자의 산업별 규모
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