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남녀고용평등법』 제2조 1항 : 사업주가 근로자에게 성별, 혼인여부 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적 사유 없이 채용, 근로 조건을 달리하거나 그밖에 불리한 조건 적용하는 경우 그 조건을 충족시킬수 있는 남성 또는 여성
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  • 등록일 2004.07.23
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직업 재활에 관한 참여실태 및 욕구6. 정신지체인의 직업현황의 문제점 6. 정신지체인의 직업현황의 문제점 1) 법제도적인 문제 2) 프로그램의 제 문제 3) 전문인력의 배치문제 7. 정신지체인 고용 활성화방안과 고려점 1) 법제도의 정
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개요 Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념 Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인 1. 제도적 수준 2. 사업체 수준 Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성 Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형 Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점 Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과
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문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화 2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도 3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐 4. 단위노조 설문조사 결과 Ⅳ. 결론 Ⅴ. References 1. Website 2. 참고논문
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한국 임금소득 불평등 OECD 1위 (2) 비정규직화의 결과 ① 노동자의 불안정화 ②노동권 파괴 Ⅴ. 비정규직 증가에 대한 대책 -장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위한 방안- 1. 비정규직 보호 방안 2. 비정규직 조직화 Ⅵ. 결 론
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여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점)  1) 근로기준법(출산휴가)  2) 영유아보육법(보육의 우선제공)  3) 영유아보육법(무상보육의 특례)  4) 남녀고용 평등과 일·가정 양립지원에 관한 법(육아휴직급여) <
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남녀공학과 비공학 중학생의 양성평등의식 실태에 관한 조사연구, 울산대학교 교육대학원 논문, 2007. 정해숙 외, 남녀공학 중등학교에서의 성별 교육실태와 향후과제, 한국여성정책연구원 연구보고서, 2009. 정해숙정경아, 남녀공학 고등학
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여연대, 2007 11. 공공부조제도의 현황과 발전과제 보건사회연구원 12. 한국근로빈곤층의 소득고용실태연구, 보건사회연구원, 2004 웹사이트 자료 1. http://blog.korea.kr/eitc4u/ 2. http://blss.mohw.go.kr/ I. 들어가기 II. 본론 1. 근로빈곤층 2. 욕구
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남녀 각자 잘 할 수 있는 일과, 못하는 일이 있기 때문이다. 만일 남녀 평등이랍시고 남녀가 할 일을 모두 같게 양분화 시켜 놓는다면, 심각한 사회적 문제점이 일어나고 말 것 이다. 체력적으로 약한 면을 띤 여성에게 막노동이 쉬운 일이 아
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  • 등록일 2009.01.29
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여성연구소(2000). 새 여여성학강의. 동녘 조순경 엮음(2000). 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부 김경애(1999). 한국여성의 노동과 섹슈얼러티. 풀빛 김성희(2002). 한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사. 학지사 김준영(2003). 한국의 여성
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