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여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이 모성보호적용에서 소외되는 일이 없어야 한다고 생각하다. 이를 위해서는 고용보험에서 지급하는 비용의 비율을 늘려야 한다.
(3) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
여성들의 고용형태별 분
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개선 및 해결을 위한 향후 과제
(1) 양육과 직장 양립을 위한 보육정책
(2) 아동수당 등 지원제도의 상향 조정
(3) 고용안정화 정책
(4) 둘째 자녀 출산율 증가를 위한 정책 대안
(5) 출산과 육아를 위한 환경 조성 대책
3. 결론
참고문헌
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안정화 관련 정책이 강조되어져야 합니다. 이는 노동시장 내 여성차별의 문제가 해소되어 남성과 동일한 처우를 받는다 해도, 노동시장 전반적으로 고용불안정이 심하고, 임금안정성이 떨어지면 미래에 대한 불확실성 때문에 자녀라는 재화
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직업에 따라서 특정한 질병이 발라하며 업무와 밀접한 상관관계를 보이고 있다. 이에 대한 새로운 원인과 방안이 필요시 된다.
여섯째 기술발전과 조직혁신 구조조정들을 통한 구조변동의 원인을 들 수 있다. 노동자들은 새로운 환경변화와
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안정적인 경제발전을 유지할 책임이 있음
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
지속적이고 안정된 경제성장, 높은 고용수준을 유지, 노사간 불평등을 해소함으로써 사회통합을 달성하는 것에 기여하는 구조개선 대책, 적극적 노
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가족 의미 변화에 대한 대응방안
1) 여성을 위한 가족돌봄정책의 강화
2) 직장과 가족생활을 위한 양립지원체계의 필요성
3) 가족의 경제적 안정성 강화
4) 변화하는 가족에 대한 현실적인 지원
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정
12. 기업의 유연성에서 노동자의
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고용안정센터의 지속적인 관리를 받게 되었다. 여러 가지의 방법으로 클라이언트에게 변화를 주기 위해 노력했고, 부모에게는 정서적으로 안정 찾기에 중점을 두고 개입하였다. 두 사람의 상처나 과거의 문제들을 함께 풀어나갈 수 있는 프
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여성으로 하여금 비자발적(involuntary)으로 비정규 고용형태를 선택하게 만든다. 그 결과 비정규직 고용형태가 가지는 이와 같은 단점은 여성에게 집중되고, 여성고용구조를 악화시키는 주요한 요인이 될 것이다. 더구나 비정규직 여성근로자
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여성고용할당제
2) 미시적 복지대책
(1) 보육서비스 - 양적, 실적으로 우수한 보육서비스가 이루어져야 함.
(2) 직장보육시설
(3) 학교급식 실시 확대와 질적 개선
(4) 가족생활교육 프로그램 - 맞벌이가족의 부부관계 및 가족관계를 강화시키는
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