|
평등한 방향으로 나아가기 위해 노력하고 있지만, 여전히 사회 속에는 남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시
|
|
|
고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5. 적정인력(대체인력) 확
|
|
|
여성고용정책
2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교육 시스템을 마련
|
|
|
훈련 및 취업지원 서비스에 비해 컨설팅 카운슬링 서비스는 상대적으로 적은
편이다. 공공부문에서는 고용안정센터 및 기타 기관에서 컨설팅 카운슬링 서비스
를 제공하나 전문적인 업무로 수행하는 것이 아니라 취업알선 및 직업소개 과
|
|
|
고용촉진지원, 고용촉진시설 지 원
- 직업능력개발사업
: 직업교육 ·훈련 지원, 교육수강비용 대부 및 수강장려금 지급, 직업훈련시설 설치 지 원 ※ 장애인 복지정책 ※
※ 노인복지정책 ※
※ 여성복지정책 ※
※ 아동복지정책
|
|
|
고용보험의 문제점
4) 산재보험의 문제점
2. 사회복지서비스의 문제점
1) 노인복지서비스의 문제점
2) 여성복지서비스의 문제점
3) 아동복지서비스의 문제점
4) 장애인복지서비스의 문제점
3. 국민기초생활보장제도의 문제
1)
|
|
|
고용안정센터, 직업훈련적응기관
자활취업촉진사업 등
고용안정센터
4. 재원
-세금
-서울: 국고 50%, 자치단체 50%
-지방: 국고 80%, 자치단체 20%
5. 전달체계
보건복지부(사회복지정책실-->기초생활보장심의관 ->생활보장과, 의료급여과,
|
|
|
평등과 고용불안정성, 임금차별 등으로 가장의 실직으로 인한 가정의 경제적 붕괴
- 조부모가 조손을 양육하는 가정 증가, 이혼을 증가, 여성가구주 가구 등 결손가정 증가 등으로 인한 가구 내 비노동인구의 증가
- 소득재분배 기능을 수행하
|
|
|
평등과 고용불안정성, 임금차별 등으로 가장의 실직으로 인한 가정의 경제적 붕괴
3/ 조부모가 조손을 양육하는 가정의 증가, 이혼율의 증가, 여성 가구주 가구 등 결손가정의 증가 등으로 인한 가구 내 비노동인구의 증가
3/ 소득재분배 기능
|
|
|
여체계의 변동가능성 - 기본급여 대비 인센티브의 비중 증가
나. 새로운 직업창출의 가능성 - 전문성을 띤 프리랜서의 활성화
4. 포스트코로나19 이후의 신산업생태계의 전망
가. 코로나19 이후 산업생태계의 변화
나. 코로나19 이후 뉴노멀
|
|
메뉴펼치기
