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고용평등법’은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서의 여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입
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고용평등법'은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는 법적 기반이 되고 있다. 아울러 최근에는 고용부문에서의 여성할당제 적용의 한 방안으로 공무원내의 일정 비율을 여성으로 채용하는 공무원 채용목표제가 도입되
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고용형태를 선택할 수 있는 제도와 여건이 마련되어 있으면, 각 비정규직 고용형태의 파급은 노동공급 및 수요측 그리고 국가경제에 미치는 부정적인 영향을 최소화할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 의미
Ⅲ. 비정규
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고용 법을 강화함으로써 어느 정도 극복할 수 있을 것이다. 그러나 그러한 법적 장치가 아무리 개선된다고 해도 국민들의 의식이 받쳐주지 않으면 진정한 의미에서 ‘여성 차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 강력한 규제를 통해 사회적으
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여성개발원. 2005연구보고서-3
장혜경, 홍승아, 이상원, 김영란, 강은화, 김고은(2006). “가족 내 돌봄노동 실태조사”.
한국여성개발원. 2006연구보고서-2
홍승아(2005). “복지국가 재편과 젠더: 프랑스 보육정책을 중심으로.” 한국여성개발원.
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의미
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 시각적 형태의 성희롱
6. 직장내 성희롱
Ⅲ. 성희롱의 영향
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
2. 피해자의 영향
3. 가해자의 영향
4. 기
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의미
ⅱ 근로시간 단축의 선진국 사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정의 주요내용
▶ 법정근로시간 단축
▶ 탄력적 근로시간
▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에
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시작된 행정학의 위기
Ⅲ. 분석의 틀
Ⅳ. 대안도출
1. 학부 과정상의 전문가 양성으로 경쟁력 향상
2. 자격증의 강화와 보완
3. 실무 중심의 교과 성립
4. 행정학 공직 할당제 설립
Ⅴ. 결론: 우리가 원하는 행정학의 발전방향
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의료재활시설 운영
6) 희귀난치성 질환 의료지 지원사업
5. 장애인 고용보장
1) 장애인고용시설 자금융지 지원
2) 고용장려금 지원
3) 장애인근로자 융자
4) 장애인창업자금 융자․지원
6. 장애인재활서비스
참고문헌
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형태
4. 주거상태
5. 자녀관계
Ⅴ. 모자가정이 겪는 어려움
1. 경제적 측면
2. 심리·정서적 측면
3. 가족적 차원
4. 사회적 측면
Ⅵ. 모자가정을 위한 모자복지의 전개
Ⅶ. 모자가정을 위한 모자복지의 지원방안
1. 소득정책
2. 보
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