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여성의 경제활동 참여에 이바지함으로써 출산 문제 해결과 지속적인 경제성장의 근원이 된다는 점에서 국가적으로 매우 중요한 의미가 있다.
참고문헌
김근주(2017). 일가정양립지원제도의 유형과 체계. 「노동리뷰」.
김송이(2015). 서울시 맞
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여성과 장애인에 대한 고용차별 등이 분제로 남아 있다.
특히 여성, 장야인은 능력이 있어도 채용하지 않는 기업의 관행으로 인해 고용할당제까지 논의되고 있는 실정이다. 그리고 해외에 진출한 기업들도 현지의 관습, 법, 전통 등을 무시하
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여성할당제도
1. 단계별 목표
1) 제1단계 【2000년 - 2001년】
2) 제2단계 【2002년】
3) 제3단계 【2003년】
4) 제4단계 【2004년】
2. 여성할당제 시행규정
Ⅲ. 고용할당제도
Ⅳ. 지역인재할당제도
1. 지금도 하고 있는 인재 할당제
2. 국가고
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여성인력
Ⅳ. 여성정책과 생산적 복지
Ⅴ. 여성복지서비스 전달체계의 현황
1. 주요전달체계
2. 복지서비스 제공시설 및 상담기관
Ⅲ. 여성복지서비스기관 운영 사례
1. 여성발전센터 운영형태 다양화의 배경 및 현황
2. 다양한 운영
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고용상 성차별의 개념과 판단, 한국노사관계학회
◇ 이정우(2002), 성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위원회
◇ 황성철(1997), 성차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학
◇ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법
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여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전 선행되어야 할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법적 효력과 관련한 할당제 형태
3) 목표할당제와 확정할당제
4) 할당률을 정하는 기준
(5) 사 례
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여성 인적자원 통계자료의 구축 및 확충은 매우 중요하다. 왜냐하면 노동시장의 불확실성이 증가되고 있다는 사실은 곧 정확한 분석과 예측에 기초하지 않는 노동정책의 실패확률이 그 만큼 높아지고 있다는 사실을 의미하며 정확한 분석과
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여성고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ.
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여성, 겨울호
김윤수(1992), 관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
김복규(1996), 대구시 여성공무원의 실태분석, 한국행정논집 8(1)
김복규·강세영(1999), 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진
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여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
(3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
(4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
김엘림 / 여성 인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국
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