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고용우대제도 도입, 여성장애인 고용 인센티브제도의 도입, 여성장애인을 공공
기관 등에 할당하는 할당제 도입 등이 필요하다
(6)장애인여성을 위한 정보체계의 구축-정보화시대의 도래에 따라 장애여성 관련 정보교류를 확대시키고 활동의
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여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확대
6) 여성의 직업훈련 확대 및 직업훈련에서의 할당제 실시
7) 직
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개념
3. 사회복지와 불평등
Ⅲ.불평등문제의 유형별 현황 및 문제점
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅳ.불평등문제에 대한 사회복지 대책
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년
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도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다. 그리고 보육예산을 지속적으로 확충하여야 한다.
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등법, 모자복지법, 영유아보육법 등 일련의 여성관련 복지법이
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여성연구논총 제18집
한국보건사회연구원(2012)「남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이」제156호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념의 개념
1) 성역할 개념
2) 성역할 고정관념의 개념
2. 한국 사회에서 남성과 여성
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여성의 노동부문이다. 따라서 여성의 정치참여를 제고하기 위한 환경조성과 여성국회의원의 수를 증가시키는 것이 요구된다.
스웨덴에서도 여성의 의회참여가 높아진 것은 초기에 여성할당제를 도입하여 정당명부에 반드시 50%가 여성으로
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할당제 도입과 활용. 2003년도 한국인사행정학회 동계학술대회.
정부혁신지방분권위원회, 행정자치부, 중앙인사위원회. 2004. 지방출신 공직임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성, 장애인
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여성장애인과 이중차별. 학지사. 2000
▷ 한국여성개발원·한국보건사회연구원, 장애인의 사회적 통합을 위한 차별해소방안. 2004. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 장애인차별의 유형화
Ⅳ. 여성장애인차별의 이론
1. 성차별(sexism) 설명
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여성, 장애인에 대한 적극적 조치
1. 여성에 대한 적극적 조치
2. 장애인에 대한 적극적 조치
Ⅴ 한국의 적극적 조치에 대한 고찰
1. 여성에 대한 적극적 조치
2. 장애인에 대한 적극적 조치
3. 국가유공자 고용할당제
Ⅵ 적극적 조치의
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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