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생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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양대
5. http"//www.educare.or.kr 중앙보육정보센타
6. http:// www.moleg.go.kr 법제처
7. http://www.nso.go.kr 통계청
8. http:// www.mogef.go.kr 여성가족부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 정의
2. 연구 기대효과
Ⅲ. 역사적 발달
1. 한국
2. 스웨덴
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여성운동의 과제
1) 대중적 기반의 취약
2) 중앙중심의 활동 전개
3) 단체의 재정, 인력, 활동프로그램의 빈약
□ 우리나라 여성정책의 향후 과제
○ 21세기 변화 여건
1. 통일된 한국
2. 경제적으로 고도 산업화 사회 도래/ 자동화 정보화 노동의
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여성들의 활
동은 여성들의 권리 신장 뿐만이 아니라 이 사회에 진정한 평화와 평등을 실현하기 위한 것
이다. 바로 인간해방을 위한 운동이다. 그렇기 때문에 여성들은 더욱더 이러한 사회 진보를
위한 역사적 책무를 다하기 위해 스스로 처
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양극화 현상의 원인
2.부동산소유 양극화
1)부동산 양극화의 문제제기
2)부동산 양극화의 문제유형과 정부의 책임
3)부동산 양극화의 피해자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극
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배경
2. 맞벌이가족의 형성 과정
1) 1900 - 해방이전 : 과도기 (여성노동참여의 원초기)
2) 해방이후 -1960년 이전 : 사회적 혼란기 (여성노동의 인식 전환기)
3) 1960-1980년 : 초기 산업화시기 (여성노동력의 양적 팽창기)
4) 1980년 - 현재
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여성부(http://www.pcwa.go.kr/ )
통계청(http://www.nso.go.kr/ ), "2000년 장래인구 추이"
한국보건사회연구원 (http://www.kihasa.re.kr/ ), "1998년도 전국 노인실태 및 복지욕구 조사" Ⅰ. 서 론
1. 빈곤의 정의
2. 빈곤이 발생하는 원인
Ⅱ. 본 론
1
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노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정
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노동조합 현황
3. 노사분규 내용
(1) 발생일자
(2) 진행과정
1) 파업의 원인 및 노조 측의 입장
2) 포스코 측 입장 및 대응
3) 대립
4) 파업 종결
(3) 쟁의유형
(4) 노사분규 쟁점사항
(4) 노사간 손익
1) 사용자 측
2) 노동자
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노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 육아휴직
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