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배경
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 찬반론
1. 반대론
1) 기업가정신의 보장
2) 신속한 기업의사결정체계의 확립
2. 찬성론
1) 기업의 장기이익의 보장
2) 기업과 사회의 조화
Ⅴ. 기업의 사회적 책임의 문제점
Ⅵ. 향후 기업의 사회적 책임
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노동관서에 여성노동과(가칭)의 설치
ⓘ 여성노동문제전담 근로감독관의 배치
여성근로감독과의 확충
ⓙ 사법적 분쟁처리 개편
ⓚ 노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원
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근로자의 경영참가 계기를 확대할 수 있다면 이는 참가적이고 민주적인 사회구조의 기틀을 만들어가는데 일조한다는 의미에서 나름대로 상당한 의미를 가질 것으로 보여진다.
참고문헌
이병태, 『최신 노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『
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여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시
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http://news1.kr/articles/841
- http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/557239.html 1장 서론 1
2장 본론 2~14
1절 이론적 배경 2~5
2절 연구 분석틀 5
3절 최저임금 논의 5~13
4절 소결론 13~14
3장 결론 14~15
4장 참고문헌 16
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고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결 방안
(7) 결론
3. 민주노동장 원내진출과 노동정책
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노동연구원 -http://www.kli.re.kr/
국제 노동기구 -http://www.ilo.org/ 목 차
서론
최저임금제의 의미
최저임금제의역사
본론
영국의 최저임금
1 배경
2 제도의 특성
일본의 최저임금
1배경
2제도의 특성
한국의 최저임금
1배경
2 제도의
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노동부
홈페이지: http://www.molob.go.kr/
고용보험 인터넷서비스
http://edi.work.go.kr/html/gul
고용보험 사이버 매거진
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/rewiew.asp
노동법
www.jobnlaw.com
노동부 고용안정 정보망
www.work.go.kr Ⅰ. 고용보험제도의 도입배경 및
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전개와 재조명, 당대
전득주(1991), 자유민주주의와 사회주의 비교, p.198211 , 행림출판
최갑수(1991), 사회민주주의란 무엇인가, 사회평론, 창간호
한국 정치연구회 정치사상분과(1976), 사회주의의 이론과 운동, 한길사
Albert S. Lindemann(1993), 서양 사
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노동자민중과 강력하게 연대해야 한다
2. 경제위기의 원인을 정확히 드러내는 이데올로기 투쟁을 전개해야 한다
3. 노사정 사회적 합의의 반민중성, 허구성을 드러내고 이를 거부해야 한다
4. 사회적 대학에 대한 문제제기를 감행해야 한다
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