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양하듯이 가치와 목적의 기초를 이루는 사상적 배경 역시 다양하다. 표면상으로는 인도주의와 이타주의의 이념으로부터 시작한 것으로 보이는 사회복지실천은 근본적으로는 사회진화론의 영향을 많이 받았으며, 다른 한편으로는 그 영향에
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근로자, 결혼이민자, 북한이탈주민 등 다양한 소수자 집단에 대한 이해가 선행되어야 하며 주류 사회 구성원들의 고정관념과 편견을 버리고 보다 개방적인 태도가 필요하다. 이러한 인식 및 태도의 변화를 위해서는 다문화 관련 제도의 정비
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양화 등을 확립한다.
2. 직장보육시설 설치 기준 완화 및 처벌 강화
현행 ‘상시 여성근로자 300인 이상’에서 ‘상시 남녀 노동자 150인 이상’ 으로 완화하거나 ‘사업장에서 실질적으로 보육할 수 있는 보육대상 아동수’로 법적 기준을 삼
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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배경
§. 본 론
Chapter4. 인도 시장환경
Ⅰ. 인도 경제성장의 배경
Ⅱ. 인도 소비시장의 특성
Ⅲ. 인도 비지니스
Ⅳ. 인도 자동차 시장
Chapter5.현대자동차 인도 시장 진출 Process
Ⅰ. 인도 시장 & 경쟁사 분석
Ⅱ
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발생하였다.
셋째, 고용보험사업에 필수적인 전달체계가 미흡하여 사업의 효과성이 낮아 졌다.
넷째, 공급자 중심의 행정 편의적 그리고 관료적 경직성이라 할 수 있다. 1. 도입배경 및 의의
1) 의의
2) 도입배경
2. 적용대상
1)
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