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여성근로자에게 미치는 영향
6. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
7. 현행 고용보험제도 개관과 평가
(1) 현행 고용보험제도의 개관
(2) 현행 고용보험제도의 평가
8. 고용보험제의 효율적 추진을 위한 몇 가지 전제조건
* 결 론 *
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전개방법
3장 계속 변화하는 도요타의 DNA
4장 키워드는 경영마인드
5장 변혁형 인재를 키우는 토양은 무엇일까?
6장 도요타 방식으로 보는 일본식 개혁
7장 진화하는 조직과 변혁형 인재
8장 하고자 하는 마음을 가진 적극적인 집
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근로자재해보상제도
1) 싱가포르의 산업재해발생 현황
2) 싱가포르의 근로자 재해보상제도
Ⅶ. 산재보험제도의 개선안
1. 노동자 참여의 실질화
1) 위상과 역할제고-심의 아닌 결정위한 위원회
2) 참여기구의 구성인원과 노동자참여 비율
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여성] 93년 2월 및 6월호; 경남사회연구소 (1993) 등의 자료들을 참고하기 바람.
D조선의 경험은 한국의 작업장에서 이루어지고 있는 경영합리화의 전체상을 그대로 보여주고 있는지도 모른다. 그러나 만약 한국기업의 경영합리화가 노동배제형
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전개되어 왔는가☆
1.전통사회의 사회교육
2.개화기의 사회교육
3.일제하의 사회교육
4.해방이후~1950년대의 사회교육
5.1960년대의 사회교육
6.1970년대의 사회교육
7.1980년대의 사회교육
8.1990년대의 사회교육
☆사회교육정책☆
1.사회교
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노동조합이
나 노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다.
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배경
3. 노사관계 특징의 문제 및 방향
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 노사관계의 개념.hwp
2. 노사관계의 발전방안.hwp
3. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점.hwp
4. 노사관계 특징의 문제 및 방향.
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노동자 개인뿐만 아니라 개인이 속한 가구에 대한 상세한 정보를 수록하고 있어 위험에 대한 노동자의 자기 선택적 모형을 분석할 수 있다. 한편 1980년대 후반 이후 우리나라의 노동시장이 이전과는 다른 양상으로 전개되었음을 감안한다면,
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노동 확대 등 모든 부분에서 자본의 이윤 극대화를 위해 노동자들과 빈민들의 생활수준을 하락시킬 우려가 있는 조치들을 이 땅에 도입하려는 시도인 것이다. 그러므로 한미 FTA 반대 운동에 농민, 영화인, 노동조합, 보건 단체들 등 다양한 사
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전개된 사회의 민주화 추세와 함께 그동안 정부의 강력한 통제하에 억압되었던 노동자들의 불만이 분출되면서 거의 모든 업종, 지역에서 노사 분규가 폭발적으로 발생하면서 우리나라의 노사 관계는 커다란 전환기를 맞게 되었다. 그동안 노
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