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호네트는 프레이저의 정의 개념을 반박하고, ‘인정’의 범주를 통해 현 사회에서 벌어지는 개인들의 갈등 유형을 정식화했다. 필자는 낸시 프레이저의 절차주의에 대한 호네트의 반박에 공감하면서도, 호네트의 이론에 내재한 문제들이 있
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- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
4. 그 외
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 자료
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재한 화교 : 배척의 긴 역사
3. 사회과교육에서 재한 화교
Ⅲ. 성소수자
1. 성소수자에 대해 침묵하는 이유
2. 성소수자들에 대한 혐오 : 인권침해
3. 사회과 교육에서 성소수자
Ⅳ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
Ⅴ. 참고문헌
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인정 관계를 통해 자기실현의 각 차원에서 자신을 확충할 수 있게 된다.”다. 이때 핵심은 그 모든 일들이 상호 연결되어 나타나는 삶의 총체적인 흐름의 점진적인 발전과 상승을 위한 하나의 고리로 연결되어 있다는 점이다. 즉 개인에 대한
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할 수 있다.
[참고 문헌]
철학 아카데미 - 현대철학의 모험
하버마스 - 『의사소통적 이성을 통한 계몽의 현대적 기획』
악셀 호네트 - 『인정투쟁 - 사회적 갈등의 도덕적 형식론』
http://blog.naver.com/jhh7942b?Redirect=Log&logNo=90068063880 없음
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