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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기
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- 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대
3. 최근
- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 없음
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노동력의 점유, 여성노동 및 아동노동
2. 노동일의 연장
3. 노동의 강화
Ⅳ. 상대적 잉여가치의 협업
Ⅴ. 상대적 잉여가치의 양적 변동
1. 노동일의 길이와 노동강도가 변하지 않고 노동생산력이 변하는 경우
2. 노동일의 길이와 노동생
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여성이주노동자를 위한 사회복지전문가들의 다양한 개입이 활발하게 이루어진다면 열악한 노동조건을 개선하는데도 도전이 될 것이며 한국사회에의 적응 및 통합에도 도움이 될 것이다.
참 고 문 헌
강수돌. 1997. “외국인근로자고용과 관
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실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법 규제
2. 사업장 특성에 따른 교육
1) 사업장내 성별, 직위 등에 따른 교육
2) 성희롱 발생 사업장 특별 교육 의무화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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여성개발원. (1993). 「각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」. 한학사. Ⅰ.서론
Ⅱ.사회복지정책의 이론적 배경
1.사회복지정책의 개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요
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노동과 경영 : 강수돌
- 2003년 노동기본권 실태보고서 ‘국제인권기준으로 본 노동기본권의 현주조’
- 비정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004) : 민주노총
- 비정규직 규모와 실태 : 김유선(한국노동사회연구소 소장, 2004)
- 비정규직 여성 노
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노동운동의 성격을 알아보기 위해 近代的 勞動運動의 발생배경을 살펴보았고, 근대적 노동운동의 성립기준이라고 할 수 있는 전국적 노동조직의 성립과 전개과정, 그 활동을 통해서 그 시기의 노동운동의 성격을 살펴보았다.
이미 언급한대
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배경
1. 페미니즘 이론
<마르크스주의 페미니즘>
2, 분석틀<마르크스주의 페미니즘>
Ⅲ. 문제의 현황과 문제점
1. 문제의 현황
(1)우리나라 여성의 경제활동 현황
(2) 남녀간 소득 불균형의 사례
2. 문제의 대책
3. 대책의 문제
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