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여성주의적 고찰』, 이화 여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김금란 (2004), 『직장 내 성희롱 인식에 영향을 미치는 요인 연구』, 한양대학교 석사학위 논문.
김훈, 문강분, 이희진, 신수정 (2009), 『여성노동분쟁의 해결시스템 및 개선과 제』,
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여성정책의 ‘목표로서의 성평등’과 ‘전략으로서의 성주류화’가 높은 정치적 의제로 유지시키는 일이다
2. 여성정책의 주류화를 위한 정책수립, 수행, 평가 등의 전 과정에의 성공적 개입과 결과를 위한 보다 다양하고 정교한 전략을 개
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여성 근로자는 성희롱을 당하였다고 주장하기가 더 어렵게 된다. 왜냐하면 성희롱을 가한 사람은 여성 근로자와 함께 일하는 동료 근로자일 가능성이 더 크기 때문이다.
3) 성희롱의 영향
사업장 내에서 발생하는 성희롱은 여성이 자신을 근
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발생하는 구조
1) 직장 내 지위
2) 젠더 폭력
3) 남성중심 직장문화
4) 사회적 인식
5) 관점의 격차
6) 남녀의 권위주의 성향
3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유
1)
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양옥남(1983) : 여성해방운동의 이해, 강남대학교
유현주(1999) : 5·4운동기의 여성해방운동, 숙명여자대학교
장윤영(1997) : 여성적 내면의식에서 사회주의 여성해방운동으로, 한국역사연구회
정세화(1984) : 여성해방운동의 이론적 배경, 한국여성
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배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전문화
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견
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노동기구(ILO)
Ⅱ. ILO의 성립과정과 역사적 배경
Ⅲ. 국제 노동입법기구의 발전
Ⅳ. 근대적 노동법의 성립과 그 본질
Ⅴ. 국제노동기구의 가입과 탈퇴
Ⅵ. 국제노동기구의 조직
1. 총회
2. 이사회
3. 사무국
Ⅶ. ILO 협약채택
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여성복지, 양서원, 2003
고령화연구패널조사, 한국노동연구원, 2008
조순경, 노동과 페미니즘, 이화여대출판부, 2000
김동배 외, 인간행동과 사회복지실천, 학지사, 2005
고민석 외, 노인의 건강상태가 스트레스와 우울에 미치는 영향과 사회적 지
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노동자 감시, 더 이상 두고볼 수 없다】장여경,
한국노동사회연구소, 노동사회, 2001
【감시와 처벌 : 감옥의 탄생】 미셸 푸코 지음, 박홍규 옮김. 강원대학교 출판부, 1993.
【작업장 감시와 노동통제 : 그 배경과 효과】, 강수돌, 레이버미디
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노동자의 노동에 상응하는 적절한 보상을 제공하고, 노동자가 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 시간을 도입해야 한다.
다양성과 포용성은 조직의 혁신과 성장을 촉진하는 중요한 요소이다. 이를 위해 기업은 다양한 배경을 가
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