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여(35천명) 지급 : 438억원
3) 육아휴직급여 지급(7천명) : 224억원
Ⅶ. 고용보험기금의 한국산업인력공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업
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여성 노동자들이 자신의 의견을 제시하고, 이로 인해 개선점을 찾을 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이를 위해 정기적인 간담회를 통해 근로자의 요구와 문제점을 수렴하고, 노동 환경을 개선하기 위한 구체적인 정책을 마련해야 한다.
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여전, 이정규 기자, 2019-04-29 성·사랑·사회
<과제명>
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제
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여 분석하고 문제해결을 위한 정책적실천적 대안을 제시해 보았다. 일반적으로 소득불평등은 노동시장에서의 지위에 의한 임금 차이, 고령화 및 여성가구주 가구의 증가 등 인구사회학적 요인, 사회복지정책 및 조세정책 등 시장소득의 격차
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정책방향
:황인철 한국노동연구원
- 육아휴직 활용실태와 정책과제
:이규용 외 3명 한국노동연구원 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
-육아휴직제도와 탈 젠더 관점
-남성 근로자의 육아휴직제도 실시 현황
-탈 젠더 관점에서 바라본 남성 근로자의
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노동자의 노동권 담론을 사회적 담론으로 제기한 것은 비영리 시민사회단체들이었다. 1999년 IMF 경제위기 이후 실직자의 대량 발생과 빈곤의 대중화를 해결하기 위하여 실업 극복 국민운동 본부와 각 지역의 시민운동 단체들은 빈곤 여성에
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여성을 기본적으로 ‘노동자’이자 ‘어머니’로 규정한다면 정책대상이 되는 여성이 갖는 이중부담으로 인한 희생이나 불이익을 정책적으로 보상받을 수 있는 기회가 있을 것이다. 또한 노동자로서 노동시장에서 겪는 각종의 성차별을 덜
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. 1989. 『노동경제 40년사』.
한국노총. 1969. 『사업보고서』. I. 문제의 제기
II. 60년대의 노동시장과 노동자 상태
III. 국가의 정책:시장과 복지
(1) 노동시장의 형성
(2) 복지제도와 정책
IV. 가족과 복지
V. 결론
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여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
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노동연구원)」
5.김종숙외 3명, 「고용보험제도 시행 10년과 여성근로자 (2004, 한국여성개발원)」
6.엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구(2000, 한성대)」
7.김영모, 「현대사회보장론 (2001, 한국복지정책구소출판부)」
8.노동부 홈페이
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