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여성과 노동시장, 여성과 한국사회, 사회문화연구소
이순호(1999) - 노동복지정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문
장지연·정혜선·류임량·김수영·장은숙(2004) - 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방
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여성 고용에 관한 규정 완화
- 여성 직종분리와 비정규직 문제는 가장 근본적인 구조적인 문제로 여성들의 노동조건 개선을 위해 적극적 노동시장정책을 통한 개입 필요함. 국가의 강한 의지 요구
→ 직종분리 개선의 적극적 개입 예) 스웨덴-
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노동시장의 호율성제고와 노동력의 수급균형을 도모하기 위하여 제정되었다. 이 법은 국가의 고용정보의 수집 및 제공, 직업에 관한 조사 연구, 노동력의 수급동향 작성, 직업능력개발체제 확립, 노동자의 고용촉진 지원, 사업주의 노동력확
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여 여성의 노동시장 재진입을 활성화하기 위해서는 여성의 비시장노동(출산, 육아)에 대한 부담을 정부가 분담하여 여성이 시장노동과 육아를 병행할 수 있는 환경을 만들도록 노력할 필요가 있다. 이를 일가족 양립정책이라고 하는데 여성
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여성의 일·가정 양립갈등과 건강영향 연구」한국여성정책연구원
남순환(2002)「주부의 가사노동 가치인식과 직업의식 비교연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
신경수(2003)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관
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여성 근로 소득 중 자녀양육비 공제기준을 상향조정 하는 동시에 파출비용 등의 대체서비스 활용에 대한 각종 공제 대상을 포함해야 한다. 또한 여성이 안정적으로 노동시장에 편입할 수 있도록 적극적 고용정책의 기능을 강화해야 한다. 즉,
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노바티스가 노리는 것 혹은 두려워하는 것은
Ⅷ. 여성노동법 개정투쟁
1. 여성보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
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정책 평가와 정책과제 - 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로, 한국보건사회연구원
한국노동연구원(2016), 일 가정 양립제도의 노동시장 효과
엄혜경·선상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에
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노조 내 여성의 지위 등 8개 항목 총 23개의 세부지표로 구성되었다. 평가항목 설정은 우리나라 여성노동자들이 모집·채용 단계에서부터 퇴직에 이르기까지 내부노동시장에서 경험하는 대표적인 직접적, 또는 우회적 차별의 계기들을 기준으
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는 남성의 사회권과는 다르다. 비정규직 여성을 포함하여 여성 임금노동자의 사회권은 유급노동을 하는 근로자라는 사회적 지위에 입각한 남성 중심적 사회권 개념을 그대로 적용시킬 수 없다. 노동자로서 여성의 삶은 아내와 어머니로써의
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