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노동시장에서의 양성평등실현에 기여할 수 있다는데 있다.
<참고문헌>
김은정. (2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서
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장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 문제점
6. 육아휴직제도의 개선방안
1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도
2) 근로자의 원직장복귀를 보장되는 제도
3) 보육서비스와의 병행
4) 육아휴직급여 확대
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장에서 퇴출 되었다. 이로 인한 파급효과는 노동자들이 경제활동을 할 수 없게 되었으며 이런 노동 시장의 위기 환경에 의하여 대량 실업사태가 야기되었다. 당시 고용보험제도는 시행초기단계에 있었지만 국가의 경제위기로 나타난
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여성의 경제활동참가율의 증가는 기혼여성이 주도해 왔다고 해도 과언이 아니다. 이처럼 기혼여성의 경제활동참가는 지속적으로 증가하고 있지만 안정적으로 노동시장에 편입하고 있다고 보기는 어렵다. 여성의 생애주기별로 살펴보면 결
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여성근로자 고용에 부정적 영향을 미칠 수도 있을 것이다. 오은진 외(2015)「경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안」한국여성정책연구원
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화
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외, 2004, 최 규련 2007
박승희(2005), 『한국사회복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부 제 1절. 가족정책의 필요성
제 2절 가족정책의 개념
제 3절 가족정책에 대한 시각 및 차원
제 4절 가족정책의 전망과 과제
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정책에 머물러 있다. 최근 노동시장의 변화에 대해 주목하고 있는 연구들도 성 평등의 차원에서 노동시장의 상황이 크게 개선되지 않았음을 보고하고 있다 이는 한국에서 여성 고용정책이 노동시장의 구조를 변화시켜 여성의 지위향상에 실
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여성 노동시장의 변화와 정책방향, 규제연구, 제 9권 제 2호, 한국경제연구원
* 김원홍 외(1999), 오늘의 여성학, 건국대출판부
* 김영화 외 4(2006), 현대사회와 여성복지, 양서원
* 이미경, 한국의 여성지위·현실과 과제, 제2회 전국 일간신문·통
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여성들이 경험하는 성차별과 불평등은 크게 개선되지 않고 있으며, 고용평등을 위한 과제는 산적해 있다. 앞으로의 정책과제는 아래의 표에 나타내었다.
표. 성평등한 노동을 위한 정책과제
여성고용의 확대
생산직 여성들과 사무/금융업의
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정책 및 서비스 실태와 개선방안에 관한 고찰」서울특별시 건강가정지원센터
양소남,신창식(2011)「어린 자녀를 둔 일하는 어머니의 일가족양립 고충」보건사회연구
여성가족부(2016)「2016년 경력단절여성 실태조사」
오재우,문영숙,박인숙
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