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여성노동을 위한 복지정책 과제
남성노동자를 기준으로 하는 표준인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다. 이에 대해 여성노동자의 '차이'를 강조하는 것은 양성의 평등을 주장하는 것과
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정책의 수혜자였던 여성가구주들에게 새로운 부담과 기회를 의미할 수 있다. 대부분의 국가에서 능동화 전략은 실업자 또는 공공부조 수급자들에게 적용되며, 이들에게 고용친화적인 복지체계는 중장기적으로는 노동시장 재통합의 기회를
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여성근로자의 경우 노동시간의 탄력성을 확보할 수 있는 비정규적 형태의 노동시장을 확대하여 고용인구를 증대시켜야 할 것이다.
둘째, 벤쳐기업의 창업을 활성화 시켜야 한다.
벤쳐기업에 대한 창업 지원은 고용창출 효과가 높으므로 이
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여 분포 분석, 근로복지공단 연구센터, 2015.
김남훈, 비정규 노동 문제의 원인과 정책방향에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2009.
김민정, 감정노동근로자의 업무상 재해에 대한 노동법적 보호방안, 이화젠더법학, 이화여자대학교
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여성노동자 현황
Ⅴ. 인천광역시의 비정규직 여성노동자 복지 및 대안
1. 비정규·영세·실직 여성노동자 복지욕구조사
2. 비정규·영세·실직 여성노동자 복지향상을 위한 정책
Ⅵ. 인천광역시의 신학 선교
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정책과 외국의 사례
<목 차>
Ⅰ. 저출산 정책의 수립배경
Ⅱ. 저출산 현황 및 파급영향
1. 저출산 현황
2. 저출산의 파급영향
Ⅲ. 저출산의 원인
Ⅳ. 정책추진방향
1. 출산과 양육에 유리한 환경을 조성
2. 다양하고 질 높은 육아
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여성이 결혼임신출산양육으로 인해 노동시장에서 비자발적으로 탈퇴하는 것에서부터 출발한다고 볼 수 있다. 따라서 결혼임신출산양육과 관계없이 여성이 지속적으로 노동시장에 참여하여 임금노동을 하는 것은 여성의 사회적 지위 뿐 아
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여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박미은 외(2015), 가족복지론, 공동체
2. 김혜경
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여할 필요가 있다.
② 노동시장의 성별 불평등을 보완하기 위한 방법을 적극 모색할 필요가 있으며, 연금의 적용대상에 비정규직 근로자를 적극 포함할 필요가 있다.
③ 여성의 가사노동에 대한 수급권을 인정할 필요가 있으며, 여성이 하는
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정책의 발전방안
I. 가족정책의 패러다임 전환
II. 양성평등의 지향
III. 저출산문제에 대한 정책방향
1. 저출산의 현황 및 원인
2. 저출산 관련 정책 현황
1) 가족친화제도
2) 보육서비스
3) 모자보건지원정책
4) 세제지원 등 각
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